在本次公司组织的员工职业生涯培训中，谈到绝对成長(cháng)和相对成長(cháng)，和德鲁克讲到的如出一辙，一个成長(cháng)模型管理(lǐ)大师德鲁克先生认為(wèi)，一个人的成長(cháng)分(fēn)為(wèi)“内在成長(cháng)”和“外在成長(cháng)”，内在成長(cháng)指的是内在能(néng)力和做事的技术，外在成長(cháng)则是外部的成長(cháng)，如升职加薪。一般只要内在成長(cháng)就会带来外在成長(cháng)，外在成長(cháng)只是内在成長(cháng)的副产品。德鲁克先生认為(wèi)一个人的职业生涯就是一个螺旋循环上升的过程。首先要专注工作，专注工作的目标是胜任工作，而胜任工作就业意味着需要负起承担责任，哪怕一开始只能(néng)负起自己一个人的责任，但一旦自己能(néng)够负起一个团队一个集體(tǐ)的责任时，那么你的内心就会开始拥有(yǒu)自信。这样从“专注工作”到“负起责任”再到“拥有(yǒu)自信”不断循环上升，就是一个人职业生涯的发展过程，而这三个要素便是职业生涯的核心。