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在重庆找团队建设培训师可(kě)参考的三个维度
发布时间：2019-03-21 16:35:35 发布者：铁赢企管
企业管理(lǐ)顾问公司的核心服務(wù)是偶像课程和管理(lǐ)咨询服務(wù)，培训课程的核心是师资背景，价格，课后服務(wù)跟进。这两年企业发展不易，重庆企业也越来越重视企业管理(lǐ)培训，这个行业也开始井喷式发展，导致市场价格混乱，一天的服務(wù)费从价格从几百到几万不等，老师的背景也是包装得无话把门，野鸡大學(xué)层出不穷，这些课程和培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，让人眼花(huā)缭乱，让重庆的企业家朋友、HR不知道如何选择。经常有(yǒu)HR来咨询，如何选择一个好的培训机构和老师，在筆(bǐ)者看来可(kě)以从以下几个方面来判断。
一、专业与从业经历
对于企业经营者来说，好的培训一定是实战，落地效果好的，假大空的培训越来越不受企业待见，因此，培训师在授课的领域要有(yǒu)一定的从业经验，且能(néng)够把理(lǐ)念上升到理(lǐ)论的角度，并能(néng)够用(yòng)通俗易懂的方法用(yòng)學(xué)员容易接受的方式讲出来，这样的培训师才是优秀的培训师。
二、看老师的从业年限
话说台上一分(fēn)钟，台下十年功，优秀的企业培训咨询师都是熬出来的，汤不熬不香，培训师不熬就没有(yǒu)底蕴，因此，选择培训师的重要标准之一就是看这个老师在行业的经验有(yǒu)多(duō)少，咨询培训了多(duō)少案例？是坚持了五年？还是坚持了十年？或者以上。比如铁赢的培训老师，都是有(yǒu)五年以上从业经验的。
三、从老师服務(wù)的案例来判断
在销售中有(yǒu)一个法则是FABE法则。E就是客户见证，在选择老师的时候也是一样，最能(néng)够说明问题的就是老师服務(wù)过的客户，以及这些客户所产生的成效，有(yǒu)那些经典的案例，虽然在市场上有(yǒu)很(hěn)多(duō)牛B的老师，但找到一个适合自己企业的老师并非易事。
