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重庆某市政公司举办《企业文(wén)化与制度建设》培训
发布时间：2018-09-05 17:10:04 发布者：铁赢企管
没有(yǒu)企业文(wén)化，企业就没有(yǒu)魂，没有(yǒu)制度建设，企业就没有(yǒu)执行力，近日，重庆某市政公司举办《企业文(wén)化与制度建设》培训，以下為(wèi)课程节选：
一、管理(lǐ)者要重视企业文(wén)化的建设，企业文(wén)化就好像一个家庭的家风家德，是企业的灵魂思想
企业很(hěn)多(duō)时候对企业文(wén)化不重视，认為(wèi)企业文(wén)化是務(wù)虚较多(duō)，務(wù)实较少，其实经营企业本来就是一个虚实结合的过程，是虚实转化的过程，正如爱因斯坦的相对论一样，物(wù)质和能(néng)量之间是可(kě)以相互转化的。把这个问题搞明白了，企业就有(yǒu)了经营方向，不会纠结，父母带孩子也有(yǒu)了重点，不会盲目攀比，也可(kě)以将工作与生活有(yǒu)效的平衡。
工作和生活如何保持平衡，是很(hěn)多(duō)职场人士的苦恼。小(xiǎo)王最近就很(hěn)纠结：孩子开學(xué)，妻子让他(tā)送孩子去學(xué)校报到；公司有(yǒu)个重要业務(wù)要谈，他(tā)也不能(néng)缺席。送孩子，还是谈业務(wù)，小(xiǎo)王左右為(wèi)难。现在工作的主力基本是70、80后，这个年龄的人，上有(yǒu)老下有(yǒu)小(xiǎo)，工作生活压力都很(hěn)大。
70、80后人比上一代人更了解知识的重要性，对孩子的教育更加重视。 再早一代的父母大多(duō)50、60年代，他(tā)们经历了经济困难时期，主要精力在挣钱养家糊口上，对孩子教育普遍重视不够。现在的父母认识到了知识匮乏的不足，认识到除了挣钱，孩子教育也很(hěn)重要。倘若孩子没有(yǒu)教育好，你挣再多(duō)的钱也没有(yǒu)用(yòng)。
古人说过：子孙若如我，留钱做什么，贤而多(duō)财，则损其志(zhì)；子孙不如我，留钱做什么，愚而多(duō)财，益增其过。所以，挣钱再多(duō)，倘若孩子没有(yǒu)教育好，人生也难圆满。教育孩子比挣钱困难多(duō)了，这需要耐心和陪伴。父母更需要重视家风家德的建设，老师在课程中与大家分(fēn)享，一个家庭，真正能(néng)够传给孩子的是家风家德，一个企业能(néng)传承的是企业文(wén)化。
二、管理(lǐ)者应有(yǒu)好奇心、爱心和成就他(tā)人之心
保持一个好奇心可(kě)以拥有(yǒu)年轻的心态，同时拥有(yǒu)持续创新(xīn)的能(néng)力，轻财足以聚人，有(yǒu)成就他(tā)人之心愿意跟你一起干事业的人会越来越多(duō)。
最近几年，一直在研究如何让普通人变得更富有(yǒu)的密诀。说真的，读破了万卷书，行过了万里路，经历了多(duō)少彻夜不眠的思考，终于觅得其中道理(lǐ)。其实，变得更富有(yǒu)也是有(yǒu)路径的。比如，更富有(yǒu)情趣，对身边的一草(cǎo)一木(mù)更多(duō)些欣赏。更富有(yǒu)爱心，对世上芸芸众生多(duō)一点点的关怀。更富有(yǒu)好奇心，对未知领域的知识多(duō)几分(fēn)探索。更富有(yǒu)责任感，对身边的人和事更多(duō)点担当。更富有(yǒu)童心，能(néng)多(duō)享受简单而纯真的快乐。这个社会扼杀掉了富有(yǒu)二字后面本应该让你人生光彩夺目的内容，让好些人显得焦躁不安、面目可(kě)憎、愁眉不展，其实，这些精彩你都可(kě)以找回来。
三、在制度管理(lǐ)上，管理(lǐ)者要严于律己，严于律人
依法治國(guó)是國(guó)家这两年國(guó)家倡导的大方向，这给依法治企的创造了良好氛围。企业要把法治做到扎实有(yǒu)效，以制度為(wèi)依据，以制度為(wèi)上司，建立、健全各项综合治理(lǐ)體(tǐ)系，服務(wù)中心始终把制度建设摆在十分(fēn)突出位置，因為(wèi)管理(lǐ)规章制度带有(yǒu)根本性、全局性、長(cháng)遠(yuǎn)性任務(wù)。建立完善制度既要从大局着眼、又(yòu)要从小(xiǎo)处着手，既要有(yǒu)理(lǐ)想、接地气，又(yòu)要解决好当前面临的实际问题，努力突破深层次的體(tǐ)制性、机制性障碍，加快建立、健全公正高效权威的企业管理(lǐ)制度。
在制度上要做到天子犯法与庶民(mín)同罪，敢于杀鸡儆猴，拿(ná)自己开导，摒弃熟人文(wén)化，人治文(wén)化，含糊文(wén)化等不良作风，做到有(yǒu)情领导，无情管理(lǐ)，绝情制度。
