重庆某服装协会举办《基于员工成長(cháng)的培训计划》沙龙
发布时间：2018-09-03 17:17:53 发布者：铁赢企管
虽然越来越多(duō)的企业把员工培训看得越来越重要，但不可(kě)忽视的是很(hěn)多(duō)企业还在头痛医头，脚痛医脚，近日，重庆某服装协会举办《基于员工成長(cháng)的培训计划》沙龙，以下為(wèi)嘉宾发言节选：
一、企业心态培训课程很(hěn)重要但应慎重选择
最近老有(yǒu)一些企业培训的學(xué)员向我推荐心灵培训课程，貌似最近一些心灵培训的课程又(yòu)开始火起来了，尤其是一些中年男女，很(hěn)是热衷于这样的课程。學(xué)员们大多(duō)家境殷实，吃穿不愁，但是容易出现中年困惑。中年人困惑很(hěn)多(duō)，像极了叔本华的钟摆理(lǐ)论。
叔本华认為(wèi)，当一个人的各种欲望（生存、名利）得不到满足时会处于痛苦的一端。当一个人的欲望得到满足时，又(yòu)会走向无聊的一端。要么无聊，要么痛苦，人的一生就像钟摆一样，在两者间不断摇摆。
心灵课程就是迎合那些无聊的人。这种人生活无忧，但情感堪忧。 当他(tā)们发现有(yǒu)一批“心灵导师”能(néng)够倾听他(tā)们的哭诉，“理(lǐ)解”他(tā)们的痛楚，于是慢慢开始沉沦。之前有(yǒu)一帮人打着“教练技术”的幌子在做灵修课程。这几年“教练技术”不吃香了，教练”们就变幻马甲，以其他(tā)面目开始出现。这些课程大多(duō)以心理(lǐ)學(xué)為(wèi)基础，加了催眠、宗教等辅助手段，麻醉人的精神，让人身处其中，慢慢上瘾。
这些课程就像慢性鸦片，听一两次没有(yǒu)什么坏处，听久了会让你沉迷其中，无法自拔。他(tā)们一般不在外公开招生，通常通过圈子传播，到处拉人學(xué)习，美其名曰“感召”。我身边不少人就在學(xué)习这样的课程，我就受到了他(tā)们不少次“感召”。每个人愿意學(xué)什么是他(tā)自己的选择，我们无权干涉。如果自己沉迷进去不要紧，但用(yòng)感召手段，到处拉人，就有(yǒu)点让人反感了。
二、心态培训应基于學(xué)员的自我发现
1、做培训的关键不在于灌输给學(xué)员多(duō)少东西，况且灌输本来就很(hěn)难，培训应引起學(xué)员的自我反思，让學(xué)员发现自己问题，懂得自我改善，建立自我，这样的培训才事半功倍。
2、在企业内训中，培训师是主要方向应激发學(xué)员的源动力，启发愿景，激发目标，塑造使命感，只有(yǒu)找到了关键源动力，在工作和學(xué)习中才能(néng)够自动自发。
3、可(kě)以在培训中通过视频、案例、體(tǐ)验活动等来启发學(xué)员，触及學(xué)员心灵，由此引出的理(lǐ)念才能(néng)够更加深入人心。
三、理(lǐ)念配合持续的行為(wèi)才能(néng)够真正落地
1、铁赢的老师常常在课程分(fēn)享，人的行為(wèi)是受思维引导的，每一个行為(wèi)的背后，都一定有(yǒu)一条思维在支撑，所以心态的建设对所有(yǒu)企业都很(hěn)重要。
2、企业投资培训的目的是绩效的增加，而绩效增加的背后是员工工作习惯的持续改变，行為(wèi)學(xué)家告诉我们，当一个人把同一个行為(wèi)重复21次，会从刻意到适应，重复21天，会从适应到习惯，重复90天，会从习惯到不经意，因此，心态落地需要团队的共同努力，持续坚持。
3、思想变，方法变，方法变，结果变。
