1、成功是因為(wèi)态度.只要有(yǒu)坚定的信念,坚强的意志(zhì),通过努力拼搏,成功就在眼前.要想成功,必须做到:一是要勤于學(xué)习.學(xué)习是进步的根基.一定要珍惜大好时光,发愤學(xué)习,刻苦钻研,打牢人生成長(cháng)进步的根基.二是要善于创造.要努力培养自己的创造能(néng)力,充分(fēn)发挥自身的创造潜能(néng),在不断认识和把握客观规律的基础上,勇于创造,善于创造,不断创造.三是要甘于奉献.奉献是崇高的精神境界,是美好的人生追求,也是成就事业的前提.只要认真对待,每个人都可(kě)以那么棒!

 

          

    2、山(shān)不过来,我就过去. 知识经济时代是一个淘汰迅速的时代,在客观环境下,我们要紧跟形势发展,创造新(xīn)思想,新(xīn)思维.要充分(fēn)发挥个人作用(yòng),因為(wèi)人的潜能(néng)是无限的.只要每个人都能(néng)做好自己的领袖,使自己成為(wèi)新(xīn)型的人才,能(néng)够胜任多(duō)种岗位,才能(néng)在市场竞争中不会处于被动地位.也只有(yǒu)通过改变自己以适应新(xīn)环境的变化,才能(néng)最终改变属于自己的世界.

    3、每天进步一点点.珍惜今天,全力以赴,创造成功人生.我们要爱岗如家,要从自身做起,每天少一点应酬的时间,多(duō)一点學(xué)习的时间,在工作中學(xué)习,在學(xué)习中工作.有(yǒu)道是:今天工作不努力,明天努力找工作.这已成為(wèi)人们的共识.因此,在繁忙的工作中,要像在海绵里挤水一样,挤出一定的业余时间进行學(xué)习,做到每天都有(yǒu)收获.

 

 

    5.一切的决定、思考、感受、行动都受控于某种力量，它就是我们的信念。有(yǒu)什么样的信念，就决定你有(yǒu)什么样的力量。 21条决定成功的信念：我是一切的根源；不是不可(kě)能(néng)，只是暂时没有(yǒu)找到方法；成功是因為(wèi)态度；成功者找方法，失败者找借口；只要不服输，失败就不会是定局； 没有(yǒu)失败，只是暂时没有(yǒu)成功；坚持到底，永不放弃.....

 

    6.认识人，了解人，你将无所不能(néng)，老师通过对四型人格的深度剖析，让我们对自己有(yǒu)了一个清晰的认识的同时，知道自己从哪方面去提升，去改变，也了解了如何与不同性格的人相处，如何满足不同性格员工的需求，如何实现差异化员工激励。

    8.通过沟通版块的學(xué)习，明白了沟通再生活中的重要性，管理(lǐ)就是沟通，沟通，再沟通，互联网时代人们的沟通能(néng)力并没有(yǒu)增强，反而在减弱，因此，要提升家庭，公司的凝聚力，沟通就显得十分(fēn)重要，沟通的主要目标是双赢，主要策略是同理(lǐ)心，同理(lǐ)心可(kě)运用(yòng)于家庭、工作、朋友等方方面面的沟通。

 

    9.员工激励版块颠覆了我们对员工激励的固有(yǒu)认知，老师从马斯洛需求理(lǐ)论，员工性格等多(duō)方阐述激励的方式，满足维持基本生活所需的激励措施就是“薪酬激励”法；為(wèi)满足安全需求的激励措施就是“福利激励”法；為(wèi)满足归属感、情感等社交需求的激励措施有(yǒu)“团队激励”法、“感情激励”法、“宽容激励”法等；满足尊重（自尊、自信、权力、地位等）需求的激励措施有(yǒu)：“尊重激励”法、“赞美激励”法、“鼓舞激励”法、“支持激励”法、“信任激励”法、“奖励激励”法、“授权激励”法、“晋升激励”法等；满足自我实现需求的激励措施有(yǒu)：“愿景激励”法、“目标激励”法、“竞争激励”法、“危机激励”法、“绩效激励”法、“工作激励”法、“榜样激励”法等。