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老板，你欠员工一次生涯培训
发布时间：2018-03-28 15:35:18 发布者：铁赢企管
昨天给重庆一企业上非人的人力资源管理(lǐ)培训课程。课后很(hěn)多(duō)學(xué)员拉住不让走，追问他(tā)们在人力资源上的困惑；归纳起来，大家普遍认為(wèi)现在的人不好招、不好管、不好留。河南一个妹子，想要离职，写下了“世界那么大，我想去看看”，转身潇洒离去。
重庆有(yǒu)个孩子，看见老板娘不爽，写下了“老板娘和我初恋很(hěn)相像，我要辞职去疗伤”，然后默默离开。现在的孩子们离职，真的不是為(wèi)了钱。而是你没有(yǒu)找到他(tā)的兴趣点，你给不了他(tā)清晰的职业发展路径，给不了他(tā)匹配的职业生涯规划。老板们纷纷感叹，现在的熊孩子呀，真不太好管。可(kě)是，现在的孩子為(wèi)什么要管呢(ne)？你确定你管的了？
现在的孩子可(kě)以拼爹拼妈。他(tā)们的父母多(duō)是60后70后，而60、70后不正是事业有(yǒu)成或是薄有(yǒu)积蓄的群體(tǐ)吗？也就是说，你可(kě)能(néng)忽略了一个不太乐意接受的事实：他(tā)们的父母有(yǒu)可(kě)能(néng)是你竞争对手公司的高管，有(yǒu)可(kě)能(néng)是比你这个老板还有(yǒu)钱的老板，还有(yǒu)可(kě)能(néng)是手握权柄的相关部门。
曾经一个老板就说她公司有(yǒu)个孩子叫李31，因為(wèi)人家有(yǒu)31套房子。是的，31套。她公司的前台小(xiǎo)妹，人家的妈妈随时可(kě)以买下他(tā)的公司。现在的孩子更有(yǒu)条件放飞自我。因為(wèi)父母给他(tā)们创造了优渥的条件，生活的压力相对不大；他(tā)们又(yòu)大都接受过良好的教育，就不再像上一代人那样追求稳定和工资。他(tā)们更注重追求工作氛围，追求工作是否开心，追求自己的职业生涯是否匹配。
职业生涯匹配？这是什么鬼？ 老板不高兴了：老子们那年代，哪有(yǒu)什么职业生涯，你爱干就干，不干滚蛋！熊孩子不乐意了：那我还真不干了！老板，保重，886…… ，因此，职业生涯规划课程是现代很(hěn)多(duō)企业忽视的一个重要环节，只有(yǒu)员工清晰理(lǐ)解自己想要什么，明确自己的未来，才能(néng)够真正把公司当成平台，把自己的利益与公司的利益捆绑再一起，才能(néng)够真正实现员工為(wèi)自己工作。
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