现代企业要将培训生活化
发布时间：2018-02-28 15:07:58 发布者：铁赢企管
随着企业环境越来越复杂，越来越规范，很(hěn)多(duō)的现代企业已经把员工培训放在企业战略的重要位置，当然，除了对培训足够重视，还需要科(kē)學(xué)制定培训计划 ，进行有(yǒu)效的培训管理(lǐ)，最好是把培训工作化，生活化，為(wèi)什么说企业管理(lǐ)培训需要工作化和生活化呢(ne)？筆(bǐ)者认為(wèi)有(yǒu)以下几个原因。
首先，企业最大的成本一直被认為(wèi)是没有(yǒu)被培训过的员工，培训后知道了，懂了，自然隐形的成本就规避了。当然培训一定要贴近工作，切莫过分(fēn)追求现场氛围而忽视培训的本质。
其次，一年安排几次外部老师来培训是很(hěn)有(yǒu)必要的，俗话说，外来和尚好念经，同样的道理(lǐ)外部老师讲出来，员工会更加的相信，更重要的是职业培训师有(yǒu)足够的社会阅历，足够的演讲功底，更加能(néng)够将思维潜移默化，从而导致行為(wèi)的改变，对企业领导认同度自然就高。
再次，比起请什么样的老师来讲课，做什么样的课题更加重要的是企业要养成學(xué)习的习惯，形成學(xué)习的氛围，第五项修炼作者彼得圣吉谈到，建立學(xué)习型组织是所有(yǒu)伟大组织的根本，只有(yǒu)持续學(xué)习，将學(xué)习工作化，生活化，团队才会不断进步，企业才能(néng)不断创新(xīn)，才能(néng)在芸芸众生中屹立不倒。
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