其实员工培训就好比养一辆車(chē)，需要定期做维护保养，马力才更加充足。企业培训后续落地也不单单仅仅靠歇歇學(xué)习心得，做以下分(fēn)享沙龙。还需要从制度层面来體(tǐ)现培训的重要性。

             

 

 

   铁赢资深的企业培训师认為(wèi)现场培训只是一个开始，想要效果更好，且培训后能(néng)够支撑公司战略。需要从系统的角度制定公司人才梯队计划。根据这个计划去為(wèi)企业量身定制培训方案，只有(yǒu)通过多(duō)角度去制定计划，员工培训才能(néng)事半功倍，同时也能(néng)够為(wèi)企业储备相应的人才。