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优秀企业管理(lǐ)人员需要的基本素养
发布时间：2017-10-25 17:01:00 发布者：铁赢企管
经常有(yǒu)企业管理(lǐ)者或老板在我们讲完企业内训课程后与我们沟通，如何选择出优秀的企业管理(lǐ)者，或者如何判断一个管理(lǐ)者的管理(lǐ)水平，这确实是常常困扰企业的问题，选对一个管理(lǐ)者，可(kě)能(néng)会给企业带来巨大的突破，选错管理(lǐ)者，企业也许会面临不小(xiǎo)的损失。
对于企业管理(lǐ)者选择，每个企业有(yǒu)不同的企业环境，也有(yǒu)不同企业文(wén)化，因此不同企业也有(yǒu)不同的标准，筆(bǐ)者认為(wèi)以下两类管理(lǐ)者需要慎重选拔。
第一种：不智慧的管理(lǐ)者，通常表现為(wèi)：要么是情况是优柔寡断，缺乏监督和控制；要么是大权独揽，卤莽决策。
第二种：觉得自己特别聪明的管理(lǐ)者，通常表现為(wèi)：特别关注难题，使他(tā)不能(néng)更好地发挥领导的作用(yòng)，同时他(tā)也因為(wèi)有(yǒu)管理(lǐ)的任務(wù)而不能(néng)很(hěn)好地解决难题；其他(tā)的队员可(kě)能(néng)跟不上他(tā)的思路；统揽决策权，听不进别人的意见，别人也不再建议，最后变成孤家寡人，即使失败，也没有(yǒu)人同情。
根据铁赢近十年的企业培训经历来看，好的企业管理(lǐ)者一般都有(yǒu)这些特征：愿意信任他(tā)人，与此相平衡的是一种强烈的支配；欲望，和同样强烈的在道德上对外在目标的忠诚。在辩论时能(néng)够沉着冷静；理(lǐ)想十分(fēn)现实；有(yǒu)自我约束力；天性活拨，善于激发他(tā)人兴趣；对任何事物(wù)都采取十分(fēn)积极乐观的态度；认同有(yǒu)成就的人；喜欢活力四射的人；喜欢超然于世外。知道如何利用(yòng)资源，特别会与人相处，但从来没有(yǒu)让局势失去控制，总是按照自己对实际情况的断做出决定。
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