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不要辜负好员工

发布时间:2017-08-31 16:27:04 发布者:铁赢企管

      最近与重庆一家企业高管团队做培训,对究竟该对员工宽容还是严格这个问题产生了热议,不同的人有(yǒu)不同的答(dá)案。一位高管说,最近公司又(yòu)陆续走了好几名员工,他(tā)们离职的原因林林总总。他(tā)们的辞职报告,看上去温情而又(yòu)无奈,有(yǒu)女友不愿来自己的城市的,有(yǒu)要照顾年迈父母的,有(yǒu)称自己能(néng)力不足的。其实一眼就能(néng)看出,这些理(lǐ)由都是借口。员工的来来去去,合理(lǐ)流动非常正常。优秀的员工,老板也真心想留。

 

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      员工离职,到底是谁辜负了谁呢(ne)?其实,除了小(xiǎo)部分(fēn)确有(yǒu)迫不得已的离职原因,大多(duō)数的离职,就像马云说的,都只有(yǒu)两个原因,钱没给够或心受委屈了。换言之,就是员工感觉自己被辜负了!人力资源管理(lǐ)有(yǒu)几大模块,选、育、用(yòng)、留、裁。其中怎么留住员工,既是关键活,也是技术活。
      
      老板的一个重要工作就是留住该留的员工,不辜负他(tā)们辛苦的付出。老板与员工的关系,本质上也是一场交换。既然是交换,就得以利益為(wèi)基础,感情為(wèi)纽带,双方才能(néng)共赢。每个员工都渴望,自己的心血不曾被辜负;每个老板都争取,不要辜负好员工。

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