培训师与企业培训的关系
发布时间：2017-06-19 15:54:57 发布者：铁赢企管
“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手學(xué)习得更快。”这是美國(guó)管理(lǐ)大师彼得·圣吉对企业领导人的忠言(L>C)。
人力资本需要培训才能(néng)增值，离开了培训只能(néng)是不断折旧、贬值。不仅普通员工是如此，企业的管理(lǐ)者更是这样。
本科(kē)學(xué)历折旧：2年
硕士學(xué)历折旧：3年
博士學(xué)历折旧：5年
“培训师”应该具有(yǒu)咨询师一样解决实际问题的能(néng)力并具有(yǒu)高超的授课技巧，现代意义上的企业培训从管理(lǐ)咨询产业中分(fēn)离并和咨询诊断一起成為(wèi)管理(lǐ)學(xué)科(kē)重要内容。
如果说教育（學(xué)校教育）是劳动者成為(wèi)人力资源的基础条件，那么培训（职业培训）无疑是劳动者把所學(xué)的“软性”知识硬化為(wèi)市场能(néng)力的关键。企业培训师是“布道师”兼學(xué)习组 织者，通过培训使劳动者成為(wèi)一个能(néng)够不断适应环境变化的高素质人才，优秀的培训师就是能(néng)够善于发现、挖掘劳动者的潜能(néng)，加强、固化劳动者技能(néng)，提升、激励劳动者的创造能(néng)力。
培训虽不能(néng)保证每个员工都能(néng)成為(wèi)经理(lǐ)，但它却能(néng)使每个人的潜能(néng)得到发挥，价值得以提升。
通过院校教育炼出一块好钢，通过职业培训磨出一把好刀(dāo)。美國(guó)管理(lǐ)大师彼得·德鲁克提出过一个响亮的口号：“培训，培训，再培训。”中國(guó)从未完全工业化的社会要跨跃式地步人“信息时代”和“知识社会”的时代要求，使中國(guó)培训业和培训师的前景无可(kě)限量。作為(wèi)“播火”的前行者，期待优秀的职业培训师為(wèi)中國(guó)的现代化建设做出独特的历史性贡献。
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