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现代企业培训还是有(yǒu)必要多(duō)吃苦
发布时间：2017-04-26 16:52:21 发布者：铁赢企管
现代企业培训依然可(kě)以采取“苦起来”的方式，铁赢（中國(guó)）认為(wèi)主要有(yǒu)以下三点原因：
一是传统的“棒棍之下出秀才”。对职业人士来说，學(xué)习本身就不可(kě)能(néng)自动自发，于培训过程中必须有(yǒu)压力，最好是挑战极限的压力。如果都自动自发地學(xué)习了，还要培训做起什么？
二是传统的“良药苦口利于病”。许多(duō)问题的解决需要直接的方法，也就是针对问题直接去找答(dá)案。这时候，培训中的许多(duō)道理(lǐ)學(xué)员都懂，就是遇到具體(tǐ)问题不知如何去做。那么培训的案例就别转来转去，总转一些伊索语言、圣经故事了，直接将问题提出，在培训中得到答(dá)案。
三是传统的“解玲还需系玲人”。任何理(lǐ)论上的答(dá)案都必须有(yǒu)行动支撑，而企业中的行动往往是相互制约的。就象小(xiǎo)孩子制定學(xué)习计划，一下子制定了很(hěn)多(duō)，结果落实到每一天发现二十小(xiǎo)时不睡觉都完成不了，后来也就不了了之。培训中获得了答(dá)案，具體(tǐ)的行动措施还需要真正遇到问题的人具體(tǐ)提出，间接相关人综合平衡。
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