企业职业导师制是指企业中富有(yǒu)经验的、有(yǒu)良好管理(lǐ)技能(néng)的资深管理(lǐ)者或技术专家，与新(xīn)员工或经验不足但有(yǒu)发展潜力的员工建立的支持性关系。建立这种制度的初衷是為(wèi)了充分(fēn)利用(yòng)公司内部优秀员工的先进技能(néng)和经验，帮助新(xīn)员工和部分(fēn)转岗人员尽快提高业務(wù)技能(néng)，适应岗位工作的要求。这个概念发展到今天，导师的指导范围已经从专业技术扩展到管理(lǐ)技巧甚至一些个人问题，而且并不只是针对新(xīn)员工，而是针对企业内每个人，每个人都要发展，都应该配备导师。