企业员工的责任心需要持续教育培训
发布时间：2016-08-09 16:06:13 发布者：铁赢企管
当我们（铁赢）的顾问团队為(wèi)企业培训服務(wù)时，经常会有(yǒu)企业问类似的问题：企业到底该如何选择员工，尤其是公司的核心管理(lǐ)干部，甚至让我直接為(wèi)他(tā)定公司的核心成员，也许职业培训师的毛病，通常我们不会直接给他(tā)建议或答(dá)案，我会了解一下他(tā)的想法，然后一起来探讨。。。。。。
当然问这类问题的还有(yǒu)很(hěn)多(duō)职场人士、大學(xué)生，因為(wèi)他(tā)们同样困惑一个為(wèi)题，怎样才能(néng)成為(wèi)企业（老板）受青睐的人，当然通常我还是不会直接给建议，还是会问问他(tā)们的想法。。。。。。
从事企业培训咨询工作近十年，我们通过无数的调查终结，责任心依然是企业选人的重要标准，在市场上也会经常看到类似《责任胜于能(néng)力》的各项书籍，因為(wèi)没有(yǒu)责任心，工作能(néng)力越强伤害越大，然而，人的责任心不是天生就有(yǒu)的，是需要持续教育训练的，因此，企业一定要经常加强对员工责任心的培训，近日某地产集团特邀铁赢首席培训师卢文(wén)平先生讲授《责任百分(fēn)百》课程，给参训的近百位员工带来了一场智慧盛宴，以下為(wèi)课程中关于责任心的精彩案例：
1976年，年仅15岁的贝尔由于家境不富裕，在澳大利亚的一家麦当劳打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又(yòu)脏又(yòu)累，贝尔却干得踏踏实实。
这一切被这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。里奇对贝尔说明，麦当劳的四大经营方针（QSCV)中，就有(yǒu)一项是清洁：“清洁象一快磁铁将顾客吸引到麦当劳来，我们的餐厅必须始终保持一尘不染，里外都应如此。”所以,你在从事的是麦当劳最伟大的工作。
查理(lǐ)·贝尔在麦当劳，之所以他(tā)能(néng)够从最初的清洁工一步一步晋升到店(diàn)面经理(lǐ)、副总裁、总裁、CEO，没有(yǒu)澳大利亚麦当劳的奠基人彼得·里奇的对公司与岗位价值的传递，是不可(kě)能(néng)想象的。
