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為(wèi)什么企业培训需要越来越标准化？
发布时间：2016-06-22 18:23:56 发布者：铁赢企管
企业培训體(tǐ)系标准化越来越重要，只有(yǒu)标准化的體(tǐ)系，才能(néng)培养出标准化的员工，因為(wèi)客户需求的变化越来越快，一線(xiàn)员工流动率越来越高，随着人工成本的上升，动态用(yòng)工和结构性用(yòng)工又(yòu)成為(wèi)必然，在这样的市场环境和社会环境中，要保持高质量、高效率、低成本和快速应变的竞争优势，标准化培训管理(lǐ)是至关重要。
标准是基于多(duō)数人的经验教训得来最优现行方法，标准的执行，必然能(néng)够有(yǒu)效地提高生产效率，标准的一致性、通用(yòng)性，同样节约企业内部的协调成本。
制定标准使工作井井有(yǒu)条，非标准的东西就很(hěn)容易暴露出来。有(yǒu)了标准，有(yǒu)法可(kě)依，有(yǒu)章可(kě)循，有(yǒu)据可(kě)查，能(néng)够快速明确问题的责任所在，标准不对的完善标准，未按标准执行的严格要求杜绝违规。
每个人都有(yǒu)好主意，如果我们不能(néng)把最好方法文(wén)件化，则不可(kě)能(néng)充分(fēn)利用(yòng)团队的智慧，不但不能(néng)取得进步，甚至会越来越糟糕；而且许多(duō)宝贵的经验和优秀的方法会伴随着员工的离职而带走。因此，如果推进标准化就可(kě)以储备经验，并在原来标准的基础上持续改进。
有(yǒu)了标准，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会在效率与品质上出现太大的差异。标准化做的越好，对员工技能(néng)的依赖越低，员工离职也不会造成太大影响，随着企业规模的增加，统一的标准便于快速化的员工培训与复制。
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