一家企业的团队是否稳定，直接影响企业未来的发展，而员工的的忠诚度是衡量团队是否稳定的重要指标之一，因此，对员工爱岗敬业、忠诚度、责任心的培训课题一直受市场热捧，近日，某知名金融公司邀请铁赢首席培训师卢文(wén)平先生為(wèi)企业100多(duō)位员工讲授《责任心与忠诚度》企业内训课程，课程為(wèi)期2天，老师通过大量案列及现场大型沙盘游戏體(tǐ)验互动，让學(xué)员深深明白忠诚度的意义，责任心在当下社会的迫切需要，以下為(wèi)课程學(xué)员分(fēn)享部分(fēn)节选    

     关于忠诚，其实很(hěn)多(duō)伙伴在认知上有(yǒu)一些误區(qū)，员工忠诚可(kě)分(fēn)為(wèi)主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有(yǒu)忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意長(cháng)期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可(kě)能(néng)不再对组织忠诚了。

    老师精彩案列分(fēn)享：一位學(xué)员如何从一名初中生成功逆袭的经典传奇故事

     这位學(xué)员从小(xiǎo)就调皮，家境也不好，从小(xiǎo)成绩也不好，所以初中没毕业就出去闯荡，当然找工作也比较难，一次偶然的机会遇到大型房地产公司，于是非常的珍惜，工作一直兢兢业业，但业绩一直不好，天有(yǒu)不测风云，那一年刚好遇到宏观调控，房地产受了极大的影响，很(hěn)多(duō)公司濒临倒闭，他(tā)的公司也不例外，读到这里我们可(kě)以反问自己一个问题，如果我的公司即将倒闭，我的选择会是什么呢(ne)？和大多(duō)数的想法一致，所有(yǒu)的员工都离开了，我说的是领完工资之后 ，当然也包括平时那些信誓旦旦要与公司生生世世在一起的人，唯一没走的就是我谈到的那个學(xué)员，老板诧异的问他(tā)你為(wèi)什么不走，他(tā)只回答(dá)了一句，我相信你，我跟定你了，老板激动得热泪盈眶说，有(yǒu)你的信任，我有(yǒu)了走下去的信心……,天有(yǒu)不测风云，一年以后公司东山(shān)再起，那位平凡的學(xué)员被任命為(wèi)公司的总经理(lǐ)，他(tā)同样很(hěn)诧异的问老板為(wèi)什么是他(tā)，公司还有(yǒu)那么多(duō)优秀的人，老板只说了一句，因為(wèi)相信……，这就是我们刚才提到的主动忠诚和被动忠诚的區(qū)别。