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员工即将跳槽的九大表现
发布时间：2016-05-06 11:50:29 发布者：铁赢企管
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变
该员工向来与管理(lǐ)阶层有(yǒu)较為(wèi)密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他(tā)却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有(yǒu)可(kě)能(néng)因為(wèi)他(tā)正好心事重重。作為(wèi)主管，不论原因何在，你都有(yǒu)必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人電(diàn)话
接听電(diàn)话的时候该名员工大多(duō)会小(xiǎo)心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因為(wèi)他(tā)可(kě)不想在未找到新(xīn)工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听電(diàn)话也有(yǒu)可(kě)能(néng)是因為(wèi)该员工确实有(yǒu)些私人事務(wù)要处理(lǐ)，而他(tā)又(yòu)不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有(yǒu)所警惕。这种员工可(kě)能(néng)工作主动性减弱，只是完成上级交待的任務(wù)，也可(kě)能(néng)更频繁地推迟完成工作的时限，还可(kě)能(néng)对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有(yǒu)做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有(yǒu)，那肯定有(yǒu)问题。
四、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可(kě)能(néng)是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新(xīn)任務(wù)或工作要求时，员工可(kě)能(néng)会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用(yòng)”等。在有(yǒu)些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可(kě)能(néng)会影响到团队其他(tā)成员的情绪，从而伤害公司的整體(tǐ)利益。
五、比较各家公司
如果员工经常赞赏其他(tā)公司的企业文(wén)化，贬低自己的公司，这是他(tā)们很(hěn)可(kě)能(néng)就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他(tā)企业，就像一个不满意的丈夫会拿(ná)妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可(kě)能(néng)会谈论以前就职的企业，以及在一家新(xīn)公司可(kě)以拿(ná)到的薪酬福利水平。
六、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行為(wèi)举止的细小(xiǎo)变化可(kě)以传递出重要信息。某个员工可(kě)能(néng)近期一直在避免与他(tā)人有(yǒu)直接的目光接触;某个员工可(kě)能(néng)平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他(tā)是要出去参加面试呢(ne)。
七、会议上的沉默不语
在以往的会议上，你的下属一向很(hěn)多(duō)意见，但是，在最近的会议上，他(tā)却默不作声，原因极有(yǒu)可(kě)能(néng)是他(tā)不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
不可(kě)否认，上述事例经常发生在我们周围。作為(wèi)一名人事主管，如果可(kě)以透过下属平日行為(wèi)洞察其跳槽前兆，就可(kě)及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
八、办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口遠(yuǎn)离办公室，比如请很(hěn)多(duō)次病假，上班迟到等等。他(tā)可(kě)能(néng)会不准时上下班，找理(lǐ)由提前离开，也可(kě)能(néng)利用(yòng)病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理(lǐ)者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有(yǒu)可(kě)能(néng)的应聘借口
因為(wèi)找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他(tā)不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可(kě)能(néng)去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他(tā)突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。
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