（二）、严格考核，注重效果。培训效果的评价在整个培训过程中非常重要，通过培训效果的评价，我们可(kě)以得到如下信息：培训及时性信息、培训目的设定合理(lǐ)与否的信息、培训内容与形式方面的信息、教材与教师选定方面的信息、培训时间与场地选定方面的信息、受训群體(tǐ)选择方面的信息、培训组织与管理(lǐ)方面的信息、培训的技能(néng)、态度与绩效方面的信息、投资回报率的相关信息等。

（三）、树立新(xīn)的培训理(lǐ)念。首先，树立“培训是人力资本增值源泉”的理(lǐ)念，进一步提高企业领导对培训工作重要性的认识，真正意识到员工培训是现代企业生存、竞争、发展的基础。其次，对员工的培训应该是终身过程，使员工在任何职业生涯阶段都可(kě)以发挥作用(yòng)。第三，变单一的工作能(néng)力培训為(wèi)综合型培训，在对工作能(néng)力和技能(néng)进行培训的同时，还必须注重对學(xué)习态度、创新(xīn)能(néng)力等进行协同性开发。