警惕：你的企业培训已严重走偏！！！

发布时间：2016-05-25 10:42:49 发布者：铁赢企管

近年来，中國(guó)企业发展迅速，越来越多(duō)的中國(guó)企业广受世界各國(guó)的关注，為(wèi)顺应企业的发展战略，员工的素质提升就显得尤為(wèi)重要，越来越多(duō)的企业把培训作為(wèi)公司的重要战略，但企业培训也存在着诸多(duō)的问题。

绝大多(duō)数企业做企业培训的初衷都是解决企业员工素质问题，提高企业工作效率，进一步促进企业的发展。然而很(hěn)多(duō)时候在培训结束之后，往往是场面很(hěn)热闹，但是实际的情况却显得很(hěn)不如人意。

细想一下，我们不难发现，目前有(yǒu)很(hěn)多(duō)企业培训的本质已经出现偏离了，而為(wèi)这些偏离买单的还不是少数企业，还有(yǒu)诸多(duō)大型企业。这就导致了一些所谓的培训公司盈利状况很(hěn)好，却害了了很(hěn)多(duō)企业。

对于初步进入市场经济體(tǐ)系的中國(guó)，企业的历史相对还是比较短暂的，企业培训的兴起和开展自然也晚很(hěn)多(duō)，所以对于企业培训的认识现在依旧是有(yǒu)着很(hěn)大局限性的。所以对于目前的國(guó)内企业来说，提升企业领导对于企业培训的理(lǐ)解程度和重视程度事件刻不容缓的大事。

目前看来，对于企业培训的效果，能(néng)够起到影响最大的因素就有(yǒu)培训的实战方面的工作，重点针对企业培训单纯说教形式的突破，是促进保证企业培训效果非常关键的一个方面。并且目前國(guó)内的大多(duō)数企业也在朝着这个方向在发展。

企业培训的未来趋势不应是千篇一炉，而应根据每家企业的具體(tǐ)情况，具體(tǐ)需求，先做了详细诊断后再出具培训计划，即便是同一个主题，不同的企业所讲的内容和方式也是完全不一样的，铁赢（中國(guó)）就是按照这一原则，才保证了这么多(duō)年以来超高的培训满意度。