知识大體(tǐ)可(kě)以分(fēn)為(wèi)两类，一类是直接知识或实践型知识，需要个人去體(tǐ)验才能(néng)获得，所谓“实践出真知”就是这样的道理(lǐ);另一类是间接知识，可(kě)以通过他(tā)人传授与讲解实现知识传播的功效。对于第一类知识，其學(xué)习曲線(xiàn)相对较長(cháng)，要求的周期長(cháng)，如學(xué)生學(xué)习基础性知识就是如此。但对于一个参与市场竞争的企业来讲，第一种方式显然是没有(yǒu)效率的，一定会在“快鱼吃慢鱼”的游戏中被淘汰。因此，企业员工就应该學(xué)会快速學(xué)习，缩短學(xué)习曲線(xiàn)，學(xué)会“站在巨人的肩膀上”。在企业内训中，无论是企业内部培训师还是外部培训师都能(néng)够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助企业员工快速成長(cháng)。