企业培训的二八定律

发布时间：2016-04-05 10:21:26 发布者：铁赢企管

重视篇

　　80%的老板重视培训，但只有(yǒu)20%的老板对培训进行了预算和投入;

　　80%的部门主管认為(wèi)培训是人资部的事，20%的部门主管认為(wèi)培训是自己的职责;

　　80%的员工认為(wèi)學(xué)习重要，但只有(yǒu)20%的员工是心悦诚服的参加每一次培训;

　　80%的人认為(wèi)培训是无用(yòng)的，20%的人认為(wèi)培训是万能(néng)的。

　　培训體(tǐ)系篇

　　80%的企业建立了培训體(tǐ)系，但只有(yǒu)20%的企业培训體(tǐ)系是有(yǒu)效的;

　　80%的企业有(yǒu)培训职能(néng)，但只有(yǒu)20%的企业培训部门是独立的;

　　80%的企业建立了培训管理(lǐ)制度，但只有(yǒu)20%的企业认真执行;

　　80%的企业培训前做了需求调查，但只有(yǒu)20%的企业进行了需求分(fēn)析或评估;

　　80%的企业培训是老板说了算，是為(wèi)了企业利益，20%的企业兼顾员工的职业生涯;

　　80%的企业做了培训计划，但只有(yǒu)20%的企业严格执行了培训计划;

　　80%的企业培训在晚上，20%的企业培训在白天;

　　80%的课程是选择内部培训;20%的课程是选择外部培训;

　　80%的企业采用(yòng)的是讲授式上课，20%的企业采用(yòng)的是非讲授式上课;

　　80%的企业培训的是知识，20%的企业培训的是技能(néng);

　　80%的企业规范了教材，20%的企业是想到哪里讲到哪里;

　　80%的學(xué)员是有(yǒu)目的的参加培训，20%的學(xué)员是看见别人参加培训而来参加培训或是被上级要求的;

　　80%的企业做了一二级评估，但只有(yǒu)20%的企业进行了知识转化;

　　80%的培训成了學(xué)员的知识积累;20%的培训产生了经济效益;

　　80%的企业都在做培训，但只有(yǒu)20%的企业进行了知识管理(lǐ)。

　　讲师篇

　　80%的内部讲师经过专业训练，但只有(yǒu)20%的讲师是能(néng)胜任的;

　　80%的内部讲师是被逼的;20%的内部讲师是自愿的;

　　80%的内部讲师是应付的，20%的讲师是尽心尽力的;

　　80%的企业讲师讲课是免费的，20%的企业对讲师给了课时费;

　　80%的内部讲师认為(wèi)是為(wèi)别人做嫁衣，20%的内部讲师认為(wèi)是提升自己;

　　培训管理(lǐ)者篇

　　80%的培训管理(lǐ)者是半道出家，20%的培训管理(lǐ)者受过专业训练;

　　80%的培训管理(lǐ)者是為(wèi)培训而培训，或是為(wèi)了应付ISO而培训，20%的培训管理(lǐ)者是為(wèi)企业效益、目标而培训;

　　80%的培训管理(lǐ)者让老板期望，但只有(yǒu)20%的培训管理(lǐ)者不让老板失望;

　　80%的培训管理(lǐ)者是因為(wèi)培训钱景好而做培训;20%的培训管理(lǐ)者是因為(wèi)喜爱培训而做培训;

　　80%的培训管理(lǐ)者对企业培训困惑，20%的培训管理(lǐ)者对企业培训已失望。

铁赢动态