松下幸之助名言
发布时间：2016-03-25 21:35:57 发布者：铁赢企管
松下幸之助是日本著名跨國(guó)公司“松下電(diàn)器”的创始人，被人称為(wèi)“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理(lǐ)制度都由他(tā)首创。
1.勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有(yǒu)尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能(néng)成功，根本是不可(kě)能(néng)的事情。
2.经营企业，是许多(duō)环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
3.今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
4.我想一个人的尊严，并不在于他(tā)能(néng)赚多(duō)少钱，或获得了什么社会地位，而在于能(néng)不能(néng)发挥他(tā)的专長(cháng)，过有(yǒu)意义的生活。一百个人不能(néng)都做同样的事，各有(yǒu)不同的生活方式。生活虽不同，可(kě)是发挥自己的天分(fēn)与专長(cháng)，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
5.人生是尊贵的。大家重新(xīn)励志(zhì)，努力奋斗，為(wèi)时应犹未晚。
6.我之所以有(yǒu)今天是因為(wèi)出身贫寒、有(yǒu)志(zhì)的关系。
7.因為(wèi)有(yǒu)了感謝(xiè)之心，才能(néng)引发惜物(wù)及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理(lǐ)保持平衡，在待人接物(wù)时自然能(néng)免去许多(duō)无谓的对抗与争执。
8.一个人一生可(kě)能(néng)爱上很(hěn)多(duō)人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你學(xué)会更好地去把握和珍惜你爱的人。
9.逆境给人宝贵的磨练机会。只有(yǒu)经得起环境考验的人,才能(néng)算是真正的强者。
10.自古以来的伟人，大多(duō)是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
11.在漫長(cháng)的人生旅途中，有(yǒu)时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有(yǒu)时却风光绝项，无人能(néng)比。
12.人的一生，或多(duō)或少，总是难免有(yǒu)浮沉。不会永遠(yuǎn)如旭日东升，也不会永遠(yuǎn)痛苦潦倒。
13.在漫長(cháng)的人生旅途中，有(yǒu)时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有(yǒu)时却风光绝顶，无人能(néng)比。
14.命运是一件很(hěn)不可(kě)思议的东西。虽人各有(yǒu)志(zhì),但往往在实现理(lǐ)想时，会遭遇到许多(duō)困难，反而会使自己走向与志(zhì)趣相反的路，而一举成功。
15.连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相體(tǐ)谅的心。
16.当我的员工有(yǒu)100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可(kě)。
17.命运是一件很(hěn)不可(kě)思议的东西。虽人各有(yǒu)志(zhì)，往往在实现理(lǐ)想时会遭遇到许多(duō)困难，反而会使自己走向与志(zhì)趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
18.上天赋予的生命，就是要為(wèi)人类的繁荣和平和幸福而奉献。
19.争取顾客的办法很(hěn)多(duō)，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
20.利用(yòng)顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很(hěn)严重的警告，但诚心诚意去处理(lǐ)顾客抱怨的事，往往又(yòu)是创造另一个机会的开始。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多(duō)久的。
22.经营企业，是许多(duō)环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
23.所谓青春，就是心理(lǐ)的年轻。
24.信用(yòng)既是无形的力量，也是无形的财富。
25.我们把一流的人才留下来经商(shāng)，让二流人才到政界去发展。
26.智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理(lǐ)的人，就不是真正的公司从业员。
27.如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
28.生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
29.永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志(zhì)。
30.不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
31.非常时期就必须有(yǒu)非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
32.顺应社会的潮流和事物(wù)的关系，才是企业得以发展的方式。
33.有(yǒu)正确的经营理(lǐ)念，始能(néng)活用(yòng)人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
34.以人性為(wèi)出发点，因此而建立的经营理(lǐ)念及管理(lǐ)方法，必然正确且强而有(yǒu)力。
35.经营者除了具备學(xué)识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能(néng)领悟经营要诀，结出美好的果实。
36.合理(lǐ)利润的获得，不仅是商(shāng)人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
37.不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理(lǐ)的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
38.人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有(yǒu)时间為(wèi)情况需要，却不要不有(yǒu)所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
39.与和自己有(yǒu)往来的公司共存共荣，是企业维持長(cháng)久发展的唯一道路。
40.不论处在任何状况，都要有(yǒu)发现光明之路的能(néng)力，有(yǒu)视祸為(wèi)福的坚毅决心。
41.任何东西本身皆具有(yǒu)说服力，要善用(yòng)物(wù)品的说服力，但不可(kě)用(yòng)来贿赂。
42.充分(fēn)了解人情的微妙而善加利用(yòng)，即使是“坏消息”，也可(kě)使人觉得合情合理(lǐ)。
43.以经济合理(lǐ)的标准，美化产品造型，才能(néng)达到促销的目的，并形成一种美的文(wén)化。
44.说服的方式因时因地有(yǒu)所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有(yǒu)成功的可(kě)能(néng)。
45.脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
46.把握任何时刻与机会，以谦虚有(yǒu)礼的态度，服務(wù)顾客。
一开始就坚持名副其实的信用(yòng)，等于是自己储备了庞大的资金。
48.做生意，要有(yǒu)洞察先机、先发制人的能(néng)力、因為(wèi)这是真刀(dāo)真枪的决斗，只许赢，不许输。
49.為(wèi)了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
50.虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能(néng)超越他(tā)人。
51.不论是多(duō)么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多(duō)么热心的人，也仅能(néng)奉献一个人的力量。
52.经营者必须对任何事的成败负责。所以，他(tā)既要充分(fēn)授权，又(yòu)要随时听到报告，给予适当指导。
53.敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能(néng)突破经营瓶颈
54.主管要在工作上，不断地提出他(tā)的想法和要求。
55.辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
56.朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下電(diàn)器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他(tā)人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志(zhì)向。
57.不论经营理(lǐ)念或使命感多(duō)么高明，在物(wù)质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有(yǒu)人会听得进去。
58.唯有(yǒu)懂得欣赏别人長(cháng)处，才能(néng)领导更多(duō)的人。
59.一个领导者应该承认，个人的能(néng)力是极為(wèi)有(yǒu)限的，一个人若做能(néng)力以上或以下的工作，都容易遭到失败。為(wèi)了避免能(néng)力发挥上的缺点，更应该分(fēn)层负责，这才是提高工作效率最科(kē)學(xué)的方法。
60.吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有(yǒu)诚心，肯苦干，不一定非用(yòng)有(yǒu)经验的人。公司应招募适用(yòng)的人才，程度过高，不见得就合用(yòng)。
61.名刀(dāo)是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新(xīn)进人员的训练和指导，因為(wèi)他(tā)们的成長(cháng)会带动公司的进步。训练人才应以人性為(wèi)管教的模式，并确立赏罚分(fēn)明的制度。
62.没有(yǒu)研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以電(diàn)器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新(xīn)药一样，不断研究新(xīn)電(diàn)器供应世人。
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