在领导的眼里，自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍，但是，在职场的很(hěn)多(duō)“兵”，却没有(yǒu)得到升职加薪，為(wèi)何?

　　第一，你没有(yǒu)理(lǐ)解上意。

　　上级让你做事，你却首先考虑能(néng)从中间获得多(duō)少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越遠(yuǎn)。作為(wèi)职员，你必须假设上级比你正确，然后全面理(lǐ)解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。

　　第二，你没有(yǒu)忘记自己。

　　每个人都有(yǒu)自己的意见和见解，并且允许表达出来。但是作為(wèi)决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此，一旦做了决策，即便你有(yǒu)分(fēn)歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。而那些没有(yǒu)“忘记自己”的职员，最后都失去了升职加薪的机会。

　　第三，你没有(yǒu)大局思维。

　　有(yǒu)些职员，只知道埋头苦干，以為(wèi)领导看到肯定重用(yòng)。但是，作為(wèi)领导，他(tā)希望你既能(néng)埋头苦干，又(yòu)能(néng)看到遠(yuǎn)处。

　　第四，你没有(yǒu)及时汇报。

　　养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报，领导就不能(néng)及时了解各个部分(fēn)的进展，也就不能(néng)有(yǒu)效率地做出判断与决策。因此，领导还会重用(yòng)一个不知道向自己汇报的职员吗?

　　第五，你没有(yǒu)充足的悟性。

　　有(yǒu)些办公室的职员，突然接到领导的安排，让去底层工作。有(yǒu)的人，郁郁闷闷去了，以為(wèi)是领导对他(tā)有(yǒu)偏见，带着情绪工作，结果可(kě)想而知。而有(yǒu)的人高高兴兴去了，以為(wèi)是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。

　　第六，你的心胸不够宽广。

　　心胸与升职加薪有(yǒu)什么关系?做好工作不就完了?当然有(yǒu)关系，而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能(néng)带得起来?

　　第七，你没有(yǒu)努力學(xué)习。

　　不努力學(xué)习的员工，往往都被新(xīn)来者甩到了后面。一个不努力學(xué)习，不知进取的员工，领导还指望他(tā)能(néng)做出多(duō)大成就?