作為(wèi)企业的创始人，能(néng)够帮企业持续引进优秀合适的人才，是创始人的第一工作重心，选对一个人，对企业可(kě)能(néng)是翻天覆地的变化，业绩可(kě)以实现暴增，用(yòng)错一个人，企业有(yǒu)可(kě)能(néng)进入到万劫不复的境地。关于识人用(yòng)人，以下这三类人建议慎用(yòng)：

  

         

         第一、嘴甜不深交，嘴巴甜可(kě)以给你带来很(hěn)多(duō)虚假的快乐，但嘴巴甜往往会给你带来很(hěn)多(duō)假象，让你在决策中判断失误，同时，嘴巴太甜的人一般都不是实干的人，善于阿谀奉承，阴奉阳违，所以，交流可(kě)以，交心需谨慎。

 

         第二、诉苦不成器，这两年你的身边一定有(yǒu)不少人抱怨大环境不好吧，大环境的确不好，我们需要的不是找问题的人，我们要的是能(néng)解决问题的人，能(néng)够在破破烂烂中发现机会，才是真正的赢家，从08年从事企业管理(lǐ)培训以来，没有(yǒu)哪一年不说市场环境好的，但是这些年身边同样有(yǒu)很(hěn)多(duō)做得好的企业家，所以，天天叫苦叫穷抱怨社会的人，不能(néng)用(yòng)，难成大器。

        识人用(yòng)人的方法有(yǒu)很(hěn)多(duō)，大家可(kě)以看看長(cháng)短经这本书。

 

      （文(wén)\铁小(xiǎo)铁  转载请注明出处“铁赢官网”）