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莫让管理(lǐ)和培训成為(wèi)负担
发布时间：2022-12-23 15:41:03 发布者：铁赢企管
在培训管理(lǐ)界经常会争论一个问题，企业的管理(lǐ)到底是管理(lǐ)得越规范越好，还是论情况而定，答(dá)案肯定是按情况而定，据调研发现，现在很(hěn)多(duō)中小(xiǎo)企业老板在外面参加了不少总裁培训班，听起来很(hěn)激动地样子，于是回家后就对自己的企业进行改革，结果发现结果与预期差得太遠(yuǎn)，改革后的效果甚至还不如从前。
其实，企业老板爱學(xué)习是好事，多(duō)出去學(xué)习也可(kě)以开眼界增長(cháng)见识，但如果要对企业的管理(lǐ)體(tǐ)系发生变得，就需要十分(fēn)慎重，因為(wèi)每家企业的性质不同，结构不同，同时，作為(wèi)老板必须要明白一个道理(lǐ)，在企业什么才是最重要的事，管理(lǐ)只是实现业绩的手段之一，切莫為(wèi)了管理(lǐ)规范而把绩效搞没了，那就得不偿失了。
有(yǒu)句话叫经济基础决定上层建筑，其实企业内部的很(hěn)多(duō)问题，只要业绩能(néng)增長(cháng)起来，这些问题都会自然消失，所以，我们应该给企业的培训是赋能(néng)型培训，是可(kě)以帮企业增長(cháng)业绩的培训，比如铁赢近些年的主推培训课程：销售天龙八步，招商(shāng)裂变系统等都是帮企业直接拿(ná)结果提升业绩的。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
