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改变企业员工德行的培训為(wèi)啥不香了
发布时间：2022-10-26 10:03:01 发布者：铁赢企管
过去的很(hěn)長(cháng)一段时间，我们一直试图通过对员工德行的改变来提升执行力，工作效率，凝聚力，开展了诸如此类课题的多(duō)项企业培训，在短时间也為(wèi)企业带来了一定程度的改变和业绩突破，但总是很(hěn)难持续，而且近些年效果越来越差。為(wèi)什么会有(yǒu)这样的现象，因為(wèi)这个时代的职场关系发生了根本的改变。
首先，现在企业招聘逐渐从甲方变成了乙方，虽然表面上看，现在工作岗位是供不应求，狼多(duō)肉少，但事实上很(hěn)多(duō)的岗位是很(hěn)难找到合适的人才的，你看今天的猎头市场有(yǒu)多(duō)火就知道了，所以正是这种关系的改变，传统的管理(lǐ)模式已经受到了挑战，以平台赋能(néng)的新(xīn)型模式正在被越来越多(duō)的企业和求职者接受。
其次，今天的新(xīn)生代员工接受的教育和之前的职场人士完全不在一个认知圈，他(tā)们有(yǒu)更高和更清晰的人生最求，有(yǒu)更独立的思考能(néng)力，以及多(duō)元化的思维方式，所以传统的培训管理(lǐ)方式来试图改变他(tā)们已经不太现实。
同时，今天的员工在物(wù)质和精神层面已经有(yǒu)一定基础，在他(tā)们口中很(hěn)难听到类似“世人慌慌张张,不过為(wèi)了碎银几两,偏偏这碎银几两,可(kě)解世间万种惆怅。”这样的句子，他(tā)们希望的组织是符合自己的价值取向，人生梦想，而不是被设定，被教化。
总的来看，不要试图去改变员工的德行，要去改变立场，越来越多(duō)的企业开始转变观念，把企业转為(wèi)平台化运作，导入阿米巴、合伙人等新(xīn)型模式，把员工的利益与企业捆绑，员工的立场就变， 企业效率也自然提升。
（文(wén)\铁小(xiǎo)铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
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