职业思维是在职场最基本的要求
发布时间：2022-07-13 16:19:00 发布者：铁赢企管
职场是一个赛马不相马的地方，而且，随着时代的发展，赛马的机制越来越完善，也就意味着职场的竞争会越来越大，会越来越规范，在员工职业化培训课程中，我们经常聊到，一个人的职业化程度，在某种意义上决定了一个人在企业能(néng)达到的高度，所以职业化是当代职场人士的最基础的标准和要求，那么如何做到职业化，筆(bǐ)者认為(wèi)以下三点十分(fēn)总要。
首先，在职场要遵守契约精神，比如领导安排凡事不要找借口、不要说不行、不要说没有(yǒu)、不要说有(yǒu)困难，不然好干的事干嘛找你来干？招聘你来不就是解决问题的吗？契约精神就是我的岗位价值就是解决岗位问题。
其次，在职场切莫过于情绪化，情绪控制能(néng)力也是职场人士最基本的能(néng)力，不要去奢望领导的安慰、表扬和鼓励，要學(xué)会自我修复，适应任何变化和任何领导；天天要被表扬鼓励才能(néng)干活的人不具备独立职业化性格。
最后，也是最关键的一点，无论从事什么岗位，什么工作，都要有(yǒu)上进心，主动心，而上进心的本源，来自对自我差距的认知，以及对成就更好自我的强烈渴望。没有(yǒu)意识到差距，缺乏变成更好自我的意愿，那么做再多(duō)事情都是应付，而不是上进。当然，对自己来说也就少了很(hěn)多(duō)成長(cháng)的机会。
