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推动企业文(wén)化的本质及意义

发布时间:2020-08-03 16:52:21 发布者:铁赢企管

    很(hěn)多(duō)企业界的朋友在咨询企业文(wén)化建设对一个企业的意义,当然,不同的培训师站在不同的角度会有(yǒu)不同的理(lǐ)解,筆(bǐ)者在做企业培训和管理(lǐ)咨询的过程中,通过不断的总结思考,粗浅的认為(wèi)企业文(wén)化最核心的意义是企业和员工之间建立连接、沟通的重要桥梁,最终达到员工与企业产生强烈的认同感,对企业觉得信任的目的,可(kě)见企业文(wén)化对企业的重要性。当然有(yǒu)些朋友可(kě)能(néng)要问了,建立信任到底有(yǒu)多(duō)重要呢(ne)?

 

 

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   事实上,天下文(wén)化,唯信而已。企业文(wén)化的重要手段是提标杆、讲故事,我们总能(néng)讲故事,听故事。是这个基于想象力的“故事”,把人与人之间聚合起来,區(qū)分(fēn)开来,形成了千姿百态的文(wén)化。 而故事讲出来,关键在于有(yǒu)没有(yǒu)人信。举个例子,人们把白花(huā)花(huā)的银子放到银行,银行给你一张薄薄的卡片,以后,你凭这个就可(kě)以在你需要钱的时候随时取出来,这事儿在起初只是一个故事。如果我们不相信这个故事,银行也就不可(kě)能(néng)存在。同样的原理(lǐ),保险,金融,工厂,还有(yǒu)各种组织,一切人类聚集的地方,都是因為(wèi)有(yǒu)人相信别人讲的故事而存在。
          
    一个人和一个团队的成長(cháng),更是建立在相信的基础上。当员工对老板、团队、企业文(wén)化,从相信上升到“笃信”的程度,就会激发内在潜藏的力量,最后发展成信念,甚至信仰。
 
    当一个人有(yǒu)了坚定不移的信念后,有(yǒu)了一种至高无上的信仰后,他(tā)的生命能(néng)量就会被大大的调动起来,他(tā)会释放出难以想象的潜能(néng),创造奇迹。在判断准确的基础上,信一分(fēn),得一分(fēn);信一半,得一半;信十分(fēn),就得到所有(yǒu)。这是一个人成長(cháng)的必经之路。如果企业不能(néng)让员工建立内在的信念与信仰,员工很(hěn)容易活成风吹两边倒的墙头草(cǎo),或者漂浮不定的浮萍,导致团队失去战斗力,大大降低团队的稳定性。
 
 
 
 

 

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