很(hěn)多(duō)企业对新(xīn)员工，普遍都存在焦虑感，因為(wèi)上手慢，融入企业也慢。下面针对这种情况，特别推出新(xīn)员工培训方法，可(kě)以让员工更快速地融入公司。

       了解经历

       要了解新(xīn)员工之前的经历，有(yǒu)什么样的工作经历，有(yǒu)什么样的生活经历，你愿意去了解说明你愿意去接受他(tā)，员工能(néng)感受到你这样讯息的时候，也会能(néng)更快速主动的配合你完成融入公司的步骤。

       探究需求

      员工融入公司慢，一定是企业还不知道他(tā)个人的需求是什么。企业也不知道自己现在提供的条件，是否真正能(néng)满足员工的需求。当这样的疑问一直阻拦在员工和企业之间的时候，彼此两方都不会有(yǒu)很(hěn)好的态度和精力去接纳彼此。

      具體(tǐ)计划

      新(xīn)员工的培训完全可(kě)以针对个人特点具體(tǐ)去做计划。因為(wèi)企业又(yòu)不是新(xīn)成立，不会有(yǒu)扎堆儿的员工培训，如果企业这个时候懒省事儿，统一用(yòng)旧流程，用(yòng)旧标准去培训，那么员工怎么可(kě)能(néng)会对你公司融入更快呢(ne)？

      检验

      做事都要有(yǒu)一个过程，员工在融入公司的时候也是一样，当企业培训完员工之后，对员工后期的实际应用(yòng)，去做一定的检验以及问题的发掘，那么员工会更积极主动的去融入一个负责任的公司。