為(wèi)什么新(xīn)员职业素养培训中要加上思维认知
发布时间：2019-12-18 16:25:55 发布者：铁赢企管
在我这些年服務(wù)的企业当中，有(yǒu)做得越来越好的，也有(yǒu)倒下，从事业如日中天到负债几千万的案例，也看了不少，但最可(kě)贵发是，大多(duō)数企业家没有(yǒu)因為(wèi)失败破产而倒下，而是选择重新(xīn)站起来，作為(wèi)旁观者，这些案例真的是最好的人生营养，看了这么多(duō)，慢慢明白看一个人有(yǒu)没有(yǒu)大的发展，主要看他(tā)的格局。有(yǒu)格局的人不是没有(yǒu)困难，只是他(tā)看到的高度不一样，做人的格局就不一样。我们需要做的是如何提升自己的眼界，改变自己的格局，而不是只局限于眼前的烦恼。
我们在新(xīn)员工职业素养培训中经常分(fēn)享一个案例，三个工人在工地砌墙，有(yǒu)人问他(tā)们在干嘛？第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新(xīn)城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。这三个人不同的发展，就是因為(wèi)他(tā)们眼界不同。格局和眼界就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理(lǐ)要素的内在构造。
在圈内经常聊一句话，一个人的认知决定了未来，认知决定了一个人的思维高度，思维决定了格局，一个人的发展受局限，往往是“局”太小(xiǎo)，為(wèi)其所“限”。心眼小(xiǎo)了，事情就大了；心眼大了，事情就小(xiǎo)了。格局决定未来。因此，对于刚刚入职的新(xīn)员工，不要急于培训工作技能(néng)，而要做好先做好认知教育，提升思维能(néng)力。
