重点来聊聊人力资本，这应该是众多(duō)企业主和HR需要关注的问题，按照人力资本理(lǐ)论，人应该是一种资本，而不是简单的资源。资本和资源的最大區(qū)别，是资本可(kě)以产生剩余价值，而资源只能(néng)被动开发。马克思在《资本论》里提出“不变资本”和“可(kě)变资本”的概念。分(fēn)别指以生产资料形态存在的固定资本，和以劳动力形态存在的可(kě)变资本。马克思指出，可(kě)变资本产生剩余价值，这也是剩余价值理(lǐ)论的基础。马克思提出的可(kě)变资本，就是后来人力资本的雏形。

      

      可(kě)能(néng)有(yǒu)很(hěn)多(duō)的重庆企业主和HR们要问了，人力资本和人力资源的區(qū)别，在于将人看作“资源”还是“资本”。传统的“人力资源”偏管理(lǐ)學(xué)概念，是把人物(wù)化為(wèi)一种资源，人作為(wèi)劳动者，是被管理(lǐ)对象。而“人力资本”则偏投资學(xué)概念。附着在劳动者身上的劳动力，是一种资本。这种人力资本和股东投入的金融资本一样，也是重要的生产要素。“人力资本”的提法，使得劳动价值更加突出，劳动者更加被尊重和认可(kě)。在人力资本理(lǐ)论架构下，人的劳动价值将纳入企业会计核算，人力资本价值将会交易和评估；人不再是纯粹被管理(lǐ)的对象，而被看作社会资产的重要组成部分(fēn)。