前几年的培训市场火爆的课程，大多(duō)是执行力，责任心，感恩等课程，这些课程从火得不行到走向衰败，本质原因不是课程不好，而是市场需求的变化，以前的培训多(duō)以纠错型為(wèi)主，比如发现企业的各种问题，发现员工的各种问题，然后告诉你该怎么做，告诉你别人怎么做，已达到统一思想，统一目标，统一行动的效果，而现在市场的反应来看，學(xué)员更需要的培训是赋能(néng)型培训，简单来说培训主要的目的不是要你来接错，而是直接學(xué)习简单有(yǒu)效的方法来让我少犯错误，比如这两年技能(néng)型的培训，时间管理(lǐ)，逻辑思维，销售天龙八步等培训都受到學(xué)员的广泛认可(kě)。

 

    

 

 

     赋能(néng)型培训应关注精神世界的需求，可(kě)能(néng)是一直从事管理(lǐ)培训工作的原因，喜欢关注随着时间的变迁人类需求的变化规律，在人类社会发展的历程中，仿佛一直活在物(wù)质世界，因為(wèi)一直為(wèi)温饱而努力奋斗。然而，当今世界，人类的物(wù)质财富如果平均分(fēn)配，人人都将过着富裕的生活。然而，平均分(fēn)配根本不可(kě)能(néng)实现。甚至整个社会出现了越来越明显的贫富差距。于是乎，今天的人们越来越拜金，越来越物(wù)质，根本原因，在于攀比在没有(yǒu)填饱肚子以前，物(wù)质世界占了主导地位;在填饱了肚子之后，人与人之间最大的區(qū)别，在于精神世界的不同。如，一个車(chē)间的工人，干着一样的活，拿(ná)着一样的工资，但是想法却千差万别，情绪与情感體(tǐ)验也大相径庭。在今天，以及未来，只要人类还在基本和平的状态下，越来越多(duō)的人会更加重视精神世界。那么，对人类精神文(wén)明的建构，将是未来教育培训工作者的主要方向。

    三、从需求变化看创业培训方向的变革