在很(hěn)多(duō)老师的培训课程中，我们都听到过一些话，比如“压力就是动力”，“要想事业成功，必然有(yǒu)很(hěn)大的压力推动”，“绝路就是出路”，组织过企业内训或是参加过公开课學(xué)习的伙伴或多(duō)或少都听过类似的句子，听起来好像没毛病，并且可(kě)以列举出案例来说明，不过，在不同的时代，对不同的人，可(kě)能(néng)同样的话就不一定正确，在丹艾瑞里的《怪诞行為(wèi)學(xué)》中谈到，过大的压力很(hěn)有(yǒu)可(kě)能(néng)是导致员工工作效率和动力降低的关键因素，尤其是对新(xīn)生代（90、00后）员工来说，对他(tā)们来讲，更有(yǒu)效的激励方式是尊重、存在感、自我实现等，举个简单的例子，相信很(hěn)多(duō)企业尤其是销售团队都曾经用(yòng)过团队PK的方式来提升动力，这一招对80后非常有(yǒu)效，不过在我们企业内训中调研发现，PK的效果正在减弱，并且用(yòng)的不好会导致员工流失，因為(wèi)先在的人本来压力大，抗压能(néng)力本身也不强，因此，让员工减压反而能(néng)提升效率。

 

 

      很(hěn)多(duō)伙伴都在参加时间管理(lǐ)的培训學(xué)习，时间是公平的吗?当我们这样追问的时候，是一个更新(xīn)认知和思维的良机。在时间的管理(lǐ)上我们可(kě)能(néng)都尝试或迷恋过工具和概念，比如四象限优先法和番茄工作法，当我们在管理(lǐ)时间的时候，实际上是在管理(lǐ)我们的能(néng)量和心力，管理(lǐ)我们的习惯和注意力，也是在管理(lǐ)我们的生活和生命。在一个效率至上的时代，时间并不会因為(wèi)你的忙碌而多(duō)赐予你一些，相反，可(kě)能(néng)还会无形中“缩水”，你所处的空间有(yǒu)太多(duō)东西和人在干抗了不知觉中耗散着你的心力，大部分(fēn)人管理(lǐ)时间都是為(wèi)了提高效率，让自己有(yǒu)掌控感，变得幸福，但也有(yǒu)一部分(fēn)人陷入了误區(qū)，比如在有(yǒu)限的时间内干更多(duō)的活儿，如果你能(néng)想清楚你生活中重要的是什么，然后把时间放在这个事情上，你才有(yǒu)可(kě)能(néng)专注，心流オ会发生。这是一个在内心中进行“扔”和“留”的动作，重要的是“留”，而非“扔”当你留下自己喜欢的事，那些不重要的耗散你的就会自动离开。工具是手段而非目的，有(yǒu)些我们小(xiǎo)心翼翼占据和利用(yòng)的，它也总是在阻碍和占据我们。

     三、人脉不一定是钱脉