扫描加微信
免费获取方案
大多(duō)数管理(lǐ)培训都会提及的几个问题
发布时间：2019-03-01 16:17:59 发布者：铁赢企管
一、物(wù)竞天择，适者生存
当人类社会进入第四次工业革面，所有(yǒu)的行业都面临着巨大的洗牌，所有(yǒu)的岗位也面临着前所未有(yǒu)的挑战，这是一个竞争的社会，竞争是残酷的，在竞争面前总会有(yǒu)人成功，也总有(yǒu)人一败涂地。适者生存、优胜劣汰，自古以来都是大自然的生存法则，企业在管理(lǐ)中要杜绝人治文(wén)化、能(néng)人文(wén)化，千万不能(néng)因為(wèi)某个人对环境的不适应而破坏游戏规则。俗话说得好，没有(yǒu)竞争就没有(yǒu)发展，真是因為(wèi)有(yǒu)竞争，社会才迎来一次次的进步，不适应社会，不适应企业的理(lǐ)应被淘汰，因此，作為(wèi)个人来讲，你必须变得更强大，持续成長(cháng)是我们一辈子的主题，把绝对成長(cháng)作為(wèi)职场的主要方向，只有(yǒu)持续的成長(cháng)，你才无所畏惧，才能(néng)持续应对变化的未来，才能(néng)在职业中步步高升。
作為(wèi)企业管理(lǐ)者，也应当建立具有(yǒu)竞争意识的团队，不断的筛选人才，俗话说得好，优秀的人才都是淘汰出来的。
二、管理(lǐ)者切莫把检查搞成了“简查”
管理(lǐ)培训老师在课程中分(fēn)享说，员工只会做你检查的事情，不会做您希望做的事情，越相信谁就要越检查谁，很(hěn)多(duō)时候，给你造成绝大损失的人可(kě)能(néng)是你最信任的人，但检查一定要到位，且莫把检查变成了简查，虽只有(yǒu)一字之差，但意义却大相径庭。检查的目的就是為(wèi)了及时发现和排除事故隐患，确团队的执行力，简查则是走马观花(huā)、蜻蜓点水式的走过场检查。表面上看是兢兢业业，认真履职，实际上是“人情化”、“老好人”思想在作祟，这是对工作、对集體(tǐ)、对职工生命和财产安全不负责任的表现，是对低标准、老毛病、坏习惯工作作风的放纵。这也是老师在课程中谈到影响团队执行力的三大障碍中的熟人文(wén)化、含糊文(wén)化最真实的體(tǐ)现。
三、时代需要工匠精神
从小(xiǎo)我们就听过一句话，男怕入错行，女怕嫁错郎，这句话其实给我们了一些误导，通过我们这面多(duō)年的管理(lǐ)咨询培训经验发现，每一个行业都有(yǒu)做得好的人，也有(yǒu)做得不好的人，关键是看他(tā)能(néng)不能(néng)在一个行业持续专注，精益求精，这就是我们这个时代需要的工匠精神，其实无论您做什么工作，也不管你所做的工作有(yǒu)多(duō)么平凡，只要认真工作，都能(néng)有(yǒu)所作為(wèi)。一些企业管理(lǐ)者可(kě)能(néng)对下属工作要求过细，或对下属的出色表现至若惘然，但不管环境好坏，都需要积极的工作态度和卓越的工作表现。只有(yǒu)积极的态度才能(néng)使自己工作进步，才能(néng)使自己在平凡的工作岗位上来实现不平凡的人生价值。只有(yǒu)这样，人才不会焦虑，才能(néng)做到不念过往，不畏将来，永遠(yuǎn)记住一句话，把当下的事做到极致，下一步就自然呈现。
