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2019年初企业做目标管理(lǐ)培训很(hěn)有(yǒu)必要
发布时间：2019-01-03 16:21:04 发布者：铁赢企管
岁末年初，如何提升员工士气是很(hěn)多(duō)企业老板头疼的事情，有(yǒu)不少铁赢的客户在这个时候选择给员工做一场关于目标管理(lǐ)的培训，效果非常显著，因為(wèi)目标是一个人的起点，是一个人在职场中的风向标，关于人生目标，定得越早越好，中國(guó)古人谈三十而立，大概也是订立目标的概念吧，很(hěn)多(duō)成功人士，都是在早期就设定好了目标，制定相应的行动计划，他(tā)们最后走向成功，就不会是偶然。有(yǒu)梦想不一定就会成功，成功还需要奋斗和机缘;没梦想一定不会成功，因為(wèi)你自己都还没弄明白做什么、怎么做。成功，从制定目标，合理(lǐ)规划开始。
每个人对自己新(xīn)的一年都有(yǒu)憧憬，新(xīn)年新(xīn)气象，新(xīn)年新(xīn)目标。每个人都应该有(yǒu)个梦想，有(yǒu)个小(xiǎo)目标。有(yǒu)梦想的人生在奔跑，没梦想的人生在流浪。有(yǒu)了梦想和目标，还需要执行。没有(yǒu)行动的目标等于没有(yǒu)目标。有(yǒu)个段子讽刺得好，2019年的奋斗目标是，完成2018年那些本该在2017年完成的我在2016年就信誓旦旦要完成2015年制定的目标！目标对人生有(yǒu)巨大的导向作用(yòng)。很(hěn)多(duō)时候不是你没有(yǒu)能(néng)力，而是没有(yǒu)目的。
铁赢培训老师在课程现场与大家分(fēn)享了一个哈佛大學(xué)做的实验，跟踪调查了一批智力、學(xué)历、环境等条件都差不多(duō)的年轻人。这批年轻人中，27%的人没有(yǒu)目标，60%的人目标模糊，10%的人有(yǒu)清晰但比较短期的目标，3%的人有(yǒu)清晰且長(cháng)期的目标。25年后，跟踪调查的结果表明：那3%有(yǒu)着清晰而又(yòu)遠(yuǎn)大目标的人，成了社会各界的成功人士；那10%有(yǒu)着清晰而又(yòu)短期目标的人，大都生活在社会的中上层。其余没有(yǒu)明确目标的，大多(duō)在社会中下层，甚至是处于失业和抱怨状态。看来要想成功，还是要有(yǒu)清晰而坚定的目标，否则容易迷失方向，缺乏动力。
制定目标不必盲目比较，也不要喊口号，要符合smart原则，一定是经过自己的反复思考，反复推敲才，条件者可(kě)要求自己的领导或者帮助做计划，做计划的时候应更多(duō)追求绝对成長(cháng)，而不是一味的追求相对成長(cháng)，计划以终為(wèi)始，从愿景计划到五年目标，到两年目标，到一年主题，再到每天的行动计划，只有(yǒu)这样订立目标，才可(kě)以真正做到，可(kě)操作，可(kě)执行。
