年底了，企业管理(lǐ)层又(yòu)会焦虑员工的激励问题，作為(wèi)在企业管理(lǐ)培训行业的资深从业者，普遍发现企业认為(wèi)新(xīn)生代员工不好管理(lǐ)已经是困扰众多(duō)企业的问题，中國(guó)企业的管理(lǐ)在很(hěn)長(cháng)一段时间是拿(ná)来主义，受西方泰勒，德鲁克等名家的影响，一开始这些管理(lǐ)體(tǐ)系对中國(guó)企业还是很(hěn)有(yǒu)用(yòng)，但随着时间的推移，拿(ná)来主义的管理(lǐ)方法开始水土不服，并且难以满足人们日益增長(cháng)的多(duō)元化需求，管理(lǐ)需要变革，从以前的胡萝卜加大棒的管理(lǐ)时代应探索出新(xīn)的管理(lǐ)策略，激励方式应符合当下从业者的需求，当代员工更注重存在感，情爱关怀，比如，互联网时代，如何处理(lǐ)好恋爱和婚姻问题成為(wèi)很(hěn)多(duō)职场人士的困惑，如果企业能(néng)够有(yǒu)效在在这方面展开工作，会取得意想不到的结果。