重庆武隆一楼盘销售企业《领导力与情绪管理(lǐ)》培训落幕
发布时间：2018-11-12 21:14:06 发布者：铁赢企管
一、情绪管理(lǐ)是管理(lǐ)者的基本修养
对企业管理(lǐ)者来说，管理(lǐ)好下属可(kě)不是件容易的事情。今天在重庆内训课程现场一學(xué)员分(fēn)享说，在他(tā)们公司经常听到企业管理(lǐ)者的咆哮:“你听到我说的话没有(yǒu)？”；“你為(wèi)什么没有(yǒu)按时完成？” 事实上，企业管理(lǐ)者越咆哮，下属越听不进去。因為(wèi)下属在尝试着理(lǐ)解企业管理(lǐ)者的情绪，為(wèi)什么要生气呢(ne)？為(wèi)什么领导会骂我？如果没有(yǒu)良好的沟通，下属就会觉得领导无理(lǐ)取闹，或者认為(wèi)领导是习惯性发作，这样就会导致领导者在员工心中渐渐丧失威信，有(yǒu)句话叫做，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从，管理(lǐ)者最重要的素养之一就是要學(xué)会情绪管理(lǐ)，优秀的领导者不受性格影响，而是懂得如何使用(yòng)性格。
二、别老吃瓜，自己更重要
与其吃瓜，不如关注自己的日子，况且瓜那么多(duō)，你那吃得赢，毕竟别人的日子再好，和我也没有(yǒu)什么关系。真正有(yǒu)关系的，是在我们最黑暗的时候，陪我一起等天亮的人。真正有(yǒu)感情的，是我们的世界下雨的时候，為(wèi)我撑伞挡雨的人。愿意陪我的人，因暖心而情义交换，才不会离开。愿意懂我们的人，因疼惜而无可(kě)取代，也不会离开。真正的幸福，不是拿(ná)到了世上最好的东西，而是珍惜已经到手的拥有(yǒu)，感恩那些不离不弃的人，了解了这些，你可(kě)以退出一些无关紧要的群，删除一些毫不相干的人。毕竟工作已经很(hěn)累，生活需要简单点，做人要懂得感恩。
三、人生需要向软件一样不断升级
铁赢在培训现场跟大家分(fēn)享了一个历史故事，1863年，在日本山(shān)口县马关海峡，日本守军与英美舰队发生炮战，日本人的炮弹射程只有(yǒu)200米，全部打在海里，英國(guó)人的射程有(yǒu)600米，全部击中守军炮台。最终谈判日本赔偿了英國(guó)和美國(guó)舰队44万美元，赔钱之后，日本人并没想着怎么复仇，而是马上选拔了五位优秀的青年去英國(guó)留學(xué)，去研究英國(guó)的海军和他(tā)们的炮弹為(wèi)什么射那么遠(yuǎn)，學(xué)了以后才知道英國(guó)铁炮的炮膛有(yǒu)螺纹。这五位青年中有(yǒu)一位，叫伊藤博文(wén)。IT界大佬陆奇，五十七岁的人，CMU早年的计算机博士，做过百度总裁，依然保持每天學(xué)习，坚持阅读最前沿的论文(wén)，获知最前沿的科(kē)技思潮。他(tā)曾说，“我把自己想象成一个软件，今天这个版本，一定要比昨天那个版本。
是的，作為(wèi)变化多(duō)端的今天，和即将到来的人工智能(néng)时代，如果不保持持续學(xué)习的危机感，每天都有(yǒu)被淘汰的风险。
