企业8090后员工培训要谨慎
发布时间：2017-11-30 16:27:38 发布者：铁赢企管
最近有(yǒu)一些重庆企业老板抱怨80后90后员工不好管理(lǐ)，事实上不是80,90不好管理(lǐ)，是他(tā)们的需求发生了变化，因此，我们在為(wèi)企业设置培训课程的时候也和之前有(yǒu)较大的改变，因為(wèi)培训和管理(lǐ)都不是盲目灌输，需要基于员工的需求。
通过铁赢（中國(guó)）近10年的从业经验来看，后80、90后社会环境成長(cháng)分(fēn)配环境，分(fēn)配不公，贫富分(fēn)化，所以现在的80、90后，他(tā)们如果想上进压力非常大。你想要是在要是在北京买房，要买車(chē)成一个家,要不吃不喝(hē)几十年。网络上调查的数据，90%的人表示无力赡养父母，你们认可(kě)不认可(kě)这个数据？50%的人表示还需要父母的资助，所以我们才有(yǒu)啃老族。所以说这帮人如果需要追求进步压力非常大，作為(wèi)企业管理(lǐ)者首先必须用(yòng)同理(lǐ)心的方式了解他(tā)们。
8090后在独立的思考与选择方面有(yǒu)很(hěn)高的自主性。在信息爆炸网络互联的时代，接受的海量信息使他(tā)们的思想更為(wèi)早熟，对每样事物(wù)他(tā)们有(yǒu)自己的见解。他(tā)们在讨论问题时的观点深刻、逻辑严密，善于表达，甚至有(yǒu)强迫自己用(yòng)成年人的思维思考问题的倾向。他(tā)们对朋友的选择上，志(zhì)趣相投，志(zhì)同道合，已经是他(tā)们选择朋友的最优先标准。他(tā)们更為(wèi)注重实际、实用(yòng)。他(tā)们蔑视形式，不屑口号，但他(tā)们有(yǒu)自己的一套行事风格。因此，传统灌输式培训已经面临淘汰，體(tǐ)验式的培训越来越受欢迎。
