员工主人翁意识跟这个关系大
发布时间：2017-09-07 20:19:06 发布者：铁赢企管
前几天给重庆一家企业做内训，老板见面就向给我诉苦，说现在的年轻人很(hěn)不靠谱，生活无目标，工作没激情，加个班就怨声载道，还动不动就要离职。于是我从侧面了解了一下，他(tā)说的是实话，可(kě)没说完全。他(tā)自己是个自身作则的好老板，把公司当家，天天加班到很(hěn)晚。
于是他(tā)希望员工跟自己一样，热爱公司，把公司当成自己的家，把公司的事儿当成自己的事儿。可(kě)是没有(yǒu)效率的加班让员工叫苦不迭，人员流动性非常大。而且他(tā)喜欢对员工画饼充饥，说好的员工持股总是不能(néng)兑现。在我们接触的很(hěn)多(duō)民(mín)营企业也有(yǒu)类似的现象，我们经常跟老板们分(fēn)享一句话，“如果未来一家企业不懂得如何与年轻人相处，这个企业将没有(yǒu)未来，”因為(wèi)未来是属于年轻人的，因此，企业管理(lǐ)者更应思考企业自身的问题，在变革中成長(cháng)，企业才能(néng)够适应当下环境的需求。
其实让员工有(yǒu)主人翁意识也不难，关键是要了解员工的需求，只要企业能(néng)够实现精神和利益与员工捆绑在一起，员工就是真正為(wèi)自己干工作，员工的凝聚力，执行力也会大大提升，这些内容在铁赢品牌内训课程《团队打造的八项武器中》会详细解读。
