我们在做企业培训的过程中，常常遇到管理(lǐ)者抱怨员工执行力，归属感不强，当遇到这样的问题，我们通常会对管理(lǐ)者说，你欠了员工一个新(xīn)人集训营，记得以前刚刚进入管理(lǐ)咨询这个行业的时候，入职前跟西点的“兽营”一样，参加了為(wèi)期28天的全封闭集训营，100人入营，最后剩下来的只有(yǒu)30人，当然淘汰是双向的，最后我才明白，优秀的人才是淘汰出来的，集训有(yǒu)两个好处，一是可(kě)以达到思想上的共识，让留下来的人对企业高度认同，二是可(kě)以强化企业的专业技能(néng)，让员工一上岗就能(néng)参加战斗，更重要的是能(néng)够让员工觉得企业对他(tā)的重视。