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幸福持久的秘密

发布时间:2017-08-24 16:21:45 发布者:铁赢企管

         这两年经济不景气,很(hěn)多(duō)企业都面临裁员,企业留人是一门艺术,裁人更是考验领导者的智慧,比如《西游记》中的五个成员,如果要裁掉其中一个,到底裁掉谁好呢(ne)?其实没有(yǒu)答(dá)案,任何事情,站在不同的角度,均会得出不同的结论,所谓仁者见仁,智者见智,均是如此。但是对于人力资源管理(lǐ)来说,没有(yǒu)那么简单,需要具體(tǐ)问题具體(tǐ)分(fēn)析。

 

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        企业人力资源管理(lǐ)有(yǒu)五个模块,选、育、用(yòng)、留、裁。裁人,是一门技术含量颇高的活儿,要根据不同的外部环境和内部条件,作出不同的决策。在忽略团队内部环境和行业背景变化的条件下,其实在不同时期,根据企业当下的具體(tǐ)需求,可(kě)以裁掉不同的人,要用(yòng)发展的眼光看待问题。
 
        夫妻关系也是如此,两个人从初识,到恋人,到婚姻,再到為(wèi)人父母,每一个阶段的需求都有(yǒu)所变化,人物(wù)的重心也会变化,因此,不同的时期对爱的理(lǐ)解,对幸福的定义也会发生变化。家庭需要经营,家本是一所伟大的學(xué)校,家庭成员要共同成長(cháng),才能(néng)幸福万年長(cháng)。
 

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