有(yǒu)时候，换位思考纯属扯淡
发布时间：2017-08-02 15:22:11 发布者：铁赢企管
最近，在朋友圈流行这样一句话：“你打工时，觉得老板太强势太抠门！你当老板后，觉得员工太没责任心，没执行力。你是顾客，认為(wèi)商(shāng)家太暴利，你是商(shāng)人，觉得顾客太挑剔。——其实我们都没错，只缺一个换位思考的”。这句话引起了很(hěn)多(duō)人的共鸣，尤其是管理(lǐ)者和老板，觉得说到了心坎里，其实，很(hěn)多(duō)时候，换位思考纯属扯淡。
记得曾经一位新(xīn)晋升的管理(lǐ)者经常向我诉苦，说她对下属是多(duō)么的好，可(kě)是发现下属一点都不理(lǐ)解他(tā)，更不要说感恩她，由此她觉得很(hěn)苦恼，觉得带团队没意思，想放弃这个岗位继续单干。相信很(hěn)多(duō)的新(xīn)晋管理(lǐ)者都遇到过类似的困惑。
俗话说:“养儿方知父母恩”，这句话其实早就告诉我们，只有(yǒu)当自己当过父母，才有(yǒu)可(kě)能(néng)慢慢的理(lǐ)解父母，才能(néng)真正懂得感恩父母。在企业管理(lǐ)中也一样，作為(wèi)一个管理(lǐ)者，不要期望你的下属能(néng)理(lǐ)解你，除非他(tā)经历过你类似的岗位，所以下属不理(lǐ)解上级是正常的，理(lǐ)解反而不正常，不然為(wèi)什么叫理(lǐ)解万岁，当然，管理(lǐ)者需要理(lǐ)解下属，不然你怎么帮助他(tā)，怎么體(tǐ)现管理(lǐ)者的价值呢(ne)？如果你想明白了这一点，管理(lǐ)者就不会再困惑。
前几年在企业培训市场非常流行一种培训课程，诸如感恩，负责任等一类课程，发现上课的时候很(hěn)激动，在工作中还是一个样。因此，铁赢公司在培训课程的设计上更多(duō)的是帮员工提升工作技能(néng)，帮员工梳理(lǐ)思路等一类课程，真正站在帮助员工的立场来培训。这样，员工就会在企业快速成長(cháng)，获得晋升，当他(tā)到了管理(lǐ)者的位置，自然就懂得了换位思考，当然就会感恩上级，感恩公司，而这种感恩是持续的，可(kě)能(néng)是一辈子。
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