你需要了解的人力资源史
发布时间：2017-06-22 16:19:09 发布者：铁赢企管
对现代企业来说，关注企业培训首先要理(lǐ)解培训的目的，更需要了解人力资源的发展阶段及意义，人力资源管理(lǐ)是一门新(xīn)兴的學(xué)科(kē)，问世于20世纪70年代末。人力资源管理(lǐ)的历史虽然不長(cháng)，但人事管理(lǐ)的思想却源遠(yuǎn)流長(cháng)。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称為(wèi)传统的人事管理(lǐ)阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理(lǐ)让位于人力资源管理(lǐ)。
一、人事管理(lǐ)阶段
人事管理(lǐ)阶段又(yòu)可(kě)具體(tǐ)分(fēn)為(wèi)以下几个阶段：科(kē)學(xué)管理(lǐ)阶段、工业心理(lǐ)學(xué)阶段、人际关系管理(lǐ)阶段。
（一）科(kē)學(xué)管理(lǐ)阶段
20世纪初，以弗里得里克?泰勒等為(wèi)代表，开创了科(kē)學(xué)管理(lǐ)理(lǐ)论學(xué)派，并推动了科(kē)學(xué)管理(lǐ)实践在美國(guó)的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理(lǐ)。1911年泰勒发表了《科(kē)學(xué)管理(lǐ)原理(lǐ)》一书，这本著作奠定了科(kē)學(xué)管理(lǐ)理(lǐ)论的基础，因而被西方管理(lǐ)學(xué)界称為(wèi)“科(kē)學(xué)管理(lǐ)之父”。
（二）工业心理(lǐ)學(xué)阶段
以德國(guó)心理(lǐ)學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為(wèi)代表的心理(lǐ)學(xué)家的研究结果，推动了人事管理(lǐ)工作的科(kē)學(xué)化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理(lǐ)學(xué)与工业效率》标志(zhì)着工业心理(lǐ)學(xué)的诞生。
（三）人际关系管理(lǐ)阶段
1929年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奥率领一个研究小(xiǎo)组到美國(guó)西屋電(diàn)气公司的霍桑工厂进行了長(cháng)达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行為(wèi)研究的序幕
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