不拘一格用(yòng)人才了？
发布时间：2017-06-02 15:24:33 发布者：铁赢企管
经常有(yǒu)企业老板找到我：帮我招几个人吧，我们单位太缺人才了!
遇到这样的问题，我还真不知道怎么回答(dá)。很(hěn)多(duō)老板不明白，他(tā)们為(wèi)什么缺少人才？什么是人力？什么是人才?
事实上，很(hěn)多(duō)单位人很(hěn)多(duō)，人才却没有(yǒu)几个。
我们通常把能(néng)够正常思维并具有(yǒu)劳动能(néng)力的人叫劳动者，也叫人力，有(yǒu)时也简称人。这些普通劳动者所具有(yǒu)的资源，也就是人力资源，是一个组织不可(kě)或缺的战略资源。
人才是人力的一种，是人力资源里面能(néng)力和素质较高的劳动者，也是其中的核心资源。人才是指一个人拥有(yǒu)良好的心智，并能(néng)利用(yòng)其心智从事创造性劳动的人。这样的人在组织里，常常能(néng)够创造遠(yuǎn)超他(tā)人的、高额的财富。
通俗地说，人力就是能(néng)够从事一般劳动的普通劳动者；人才就是能(néng)够从事复杂劳动的优秀劳动者。在一个单位里，人力和人才给单位创造的价值是完全不一样。有(yǒu)时候，一个人才创造的价值会超过几十个甚至几百个普通劳动者。
遗憾的，越来越多(duō)的企业宣扬“以人為(wèi)本”、“重视人才”，但多(duō)半停留在口头上。当人才到了他(tā)单位，他(tā)却把人才当奴才用(yòng)，因為(wèi)老板更喜欢的是听话的、顺从的人力，而人才往往是有(yǒu)点不太听话的。
古语有(yǒu)“恃才放旷”之说，当一个人太听话太顺从的时候，他(tā)已经很(hěn)难再是一个人才了。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。今日，各位老板是不是也应该考虑，不拘一格用(yòng)人才了？
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