重庆某互联网企业《做最好的中层》培训
发布时间：2016-11-23 18:03:03 发布者：铁赢企管
据铁赢（中國(guó)）多(duō)年调查发现，企业中层的软肋，往往是在工作中推卸责任。我们经常说，员工可(kě)以跳槽，老板却不能(néng)；老板要跳的话，怎么跳能(néng)呢(ne)，只能(néng)跳楼。一个企业的中层如果不能(néng)為(wèi)企业担负起责任，企业将没有(yǒu)未来，因此，企业一定要重视中层管理(lǐ)人员个培训，近日，某新(xīn)型互联网企业為(wèi)了快速适应公司的发展，為(wèi)企业储备人才，特邀请铁赢（中國(guó)）首席培训师卢文(wén)平先生為(wèi)50多(duō)位中层管理(lǐ)人员及优秀员工讲授《做最好的中层》课程，以下為(wèi)课程类容节选：
个合格的士兵就应该像个士兵的样子。是哨兵，就要像颗钉子一样钉在哨位上；是炊事员，就要把三尺锅台作為(wèi)自己安身立命的舞台，保证大家能(néng)够吃好、喝(hē)好。不越权，不越位，不争功，不诿过。牢记使命，履行职责，兢兢业业，任劳任怨，把自己深深融于组织之中。
韦尔奇认為(wèi)：成功者共有(yǒu)的一个品质就是他(tā)们比别人更有(yǒu)激情。企业是干什么的？300年前，英國(guó)第一部商(shāng)法中很(hěn)明确地回答(dá)了这个问题：公司是个以赢利為(wèi)目标的组织。通俗地说，企业是赚钱的，利润是企业的命脉。
為(wèi)股东创造利润，让公司可(kě)持续发展，是所有(yǒu)最好的中层的首要责任。只有(yǒu)创造利润，企业才能(néng)通过多(duō)缴纳税额，為(wèi)社会服務(wù)；通过增加收入，為(wèi)员工服務(wù)；通过好的产品，為(wèi)消费者服務(wù)。
董明珠36岁南下打工进入格力電(diàn)器。这个最初连营销是何物(wù)都不知道的人，15年时间内，从最底层的业務(wù)员一直做到珠海格力電(diàn)器有(yǒu)限公司总经理(lǐ)、格力集团副董事長(cháng)，被美國(guó)《财富》杂志(zhì)评為(wèi)年度全球商(shāng)界女性50强。
什么样的人能(néng)得到提升呢(ne)？上进心、野心都源于一种激情。知识是专业的灵魂，激情是职业的生命。年轻人需要这种激情。
梁启超先生在《少年中國(guó)说》中写道：今日之责任，不在他(tā)人，全在我少年。少年智则國(guó)智，少年富则國(guó)富，少年强则國(guó)强，少年独立则國(guó)独立，少年自由则國(guó)自由，少年进步则國(guó)进步，少年胜于欧洲则國(guó)胜于欧洲，少年雄于地球则國(guó)雄于地球。企业从来都是年轻人施展抱负的舞台。
做事业，谋发展，更需要激情。在职业生涯中，有(yǒu)激情的人容易成功，没有(yǒu)激情的人成功的机会不大。两军相遇，“狭路相逢勇者胜。”机会只留给有(yǒu)准备的人。积累——创新(xīn)——顽强，这是通向成功的必由之路。要做到“门难进你能(néng)进，脸难看你能(néng)看，话难听你能(néng)听，事难办你能(néng)办。”
下一篇：重庆某金融企业员工执行力培训
