“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他(tā)们就是我们新(xīn)联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能(néng)够成為(wèi)新(xīn)联想的一分(fēn)子，我们相信，我们将促成一种新(xīn)的文(wén)化，我们将互相學(xué)习，取得更多(duō)的成就”。

    ——新(xīn)联想集团CEO史蒂芬.沃德

 

    “中國(guó)的HR人需要在5年内完成欧美國(guó)家長(cháng)达20年的‘人力’建设。目前大部分(fēn)在中國(guó)的人力资源主管们并没有(yǒu)显赫的专业背景，也没有(yǒu)冗長(cháng)的经验，*着的是一颗执着的心态及不断从尝试中學(xué)习的精神。中國(guó)的HR管理(lǐ)还在进行跳跃式成長(cháng)，要达到最新(xīn)最快的程度，这无疑带给HR们很(hěn)大的挑战。”

    ——顶尖人物(wù)执行总监吴岱妮

 

    “海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多(duō)种多(duō)样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理(lǐ)。”

    ——NEC通讯（中國(guó)）有(yǒu)限公司副总裁兼人力资源总监曹来京

 

    “我國(guó)将用(yòng)2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的國(guó)有(yǒu)企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任務(wù)。”

——劳动和社会保障部部長(cháng)郑斯林

 

    “工资协商(shāng)机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新(xīn)的机制无论对温岭还是对全國(guó)都具有(yǒu)重要的意义。”工资集體(tǐ)协商(shāng)机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’為(wèi)本质的劳资关系所代替。”

    ——温岭市总工会主席赵國(guó)峰

 

    “中國(guó)正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外國(guó)公司进入中國(guó)市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理(lǐ)变為(wèi)团队式管理(lǐ)；提升中层管理(lǐ)人员的领导才能(néng)和管理(lǐ)技能(néng)等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”

    ——甲骨文(wén)公司亚太區(qū)人力资源管理(lǐ)解决方案业務(wù)发展高级总监SeanLoiselle

 

        “随着亚洲人力资源管理(lǐ)业務(wù)升温，预计到2009年亚洲人力资源管理(lǐ)外包业務(wù)的市场价值将达四亿美元，其中，中國(guó)占到一半以上。作為(wèi)國(guó)际著名的人力资源管理(lǐ)公司，中國(guó)无疑是成為(wèi)我们新(xīn)的目标。”