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锡恩姜汝祥博士经典语录
发布时间：2016-10-19 15:32:44 发布者：铁赢企管
1. 没有(yǒu)人跟从，你只不过是在散步。
2. 领导力的核心是你能(néng)够影响多(duō)少人，而不是你的权利有(yǒu)多(duō)大。
3. 最伟大的力量就是爱与智慧，因為(wèi)这个世界只有(yǒu)它们越用(yòng)越多(duō)。
4. 只有(yǒu)爱与智慧永遠(yuǎn)不会归零，人类的文(wén)明史就是爱与智慧的历史。
5. 你的成就感在哪里，你的成就就在那里。
6. 管理(lǐ)的最高境界是进入习惯。因為(wèi)我们一生都是用(yòng)习惯来管理(lǐ)。
7. 如果你相信人是最重要的，那么你一定要相信你对人的投资是世界上最具价值的投资。
8. 如果有(yǒu)人对我们给予好处，我们也有(yǒu)义務(wù)回报好处!如果有(yǒu)人对我们作出了让步，我们也有(yǒu)义務(wù)作出让步!我们把这种义務(wù)叫责任,我们把这样的人叫好人!我们把不这样做的人叫坏人!
9. 互惠弘扬的伟大精神是公平；一致性弘扬的伟大精神是诚信。
10. 说假话不一定不诚信，一辈子说假话就是诚信。
11. 人们同意了其中一点，就会同意全部。
12. 公平是谈判来的，凡是没有(yǒu)谈判的，人们都会认為(wèi)是不公平的。
13.一个东西的价值是由稀缺决定的，不是你认為(wèi)有(yǒu)用(yòng)就有(yǒu)价值。
14. 见面的时候祝福不如道歉，道歉不如行动。道歉比祝福更有(yǒu)价值，行动比道歉更有(yǒu)价值，大行动比小(xiǎo)行动更有(yǒu)价值。
15. 凡是稀缺的，才有(yǒu)价值，不稀缺，就没有(yǒu)价值。
16. 重要的不是去做一件你认為(wèi)有(yǒu)用(yòng)，有(yǒu)价值的事情，是做那些稀缺的东西。一个东西有(yǒu)价值，那就证明它稀缺。
17. 价值和成就感决定行為(wèi)，行為(wèi)决定结果，结果支撑你的价值。
18. 人类的成長(cháng)史就是不断发现自己价值的历史。
19. 所有(yǒu)优秀的人都有(yǒu)一个特点：对自己的价值认识得很(hěn)清楚。
20. 我的优点就是别人的利益，别人的优点就是我的利益，没有(yǒu)永恒的朋友，只有(yǒu)永恒的利益。
21. 稀缺的前提是限制，没有(yǒu)限制就没有(yǒu)稀缺。
22. 如果你认為(wèi)什么重要，他(tā)就是你生意的一部分(fēn)。反过来，当我们这样做的时候，也是在树立自己的价值。
24. 真正的领导力是在给予之后才开始的。
25. 入口是锅，归宿是回报，重要的是盖。高压锅生效的前提是把锅盖盖好。
26.同公司一样，任何公司都会有(yǒu)高潮和低谷，领导就是要學(xué)会不论高潮和低谷，我们都一起奔向目标。
27.领导者和非领导者的最大差别是：成就感的次序！
28. 所有(yǒu)骂人的人都是好人，都是受伤的人，他(tā)们骂人是因為(wèi)他(tā)们没有(yǒu)得到回报。骂人的人不可(kě)怕，可(kě)怕的事不骂你但也不干活的人。
29.从新(xīn)发现自我价值，因為(wèi)自我是最稀缺，因為(wèi)我们每个人都是独一无二的。
30. 员工永遠(yuǎn)比老板聪明，如果不这么想，你就会死无葬身之地。
31. 积累是这个世界上最可(kě)怕的问题，喜欢邮票不可(kě)怕，可(kě)怕的是喜欢积累邮票；喜欢钱不可(kě)怕，可(kě)怕的是喜欢积累钱。
32. 想不想是态度问题，做不做得到是结果问题。
33.对领导力的衡量是团队，团队越强，领导力就越强。
34. 认為(wèi)世界改变了你，你就是员工；认為(wèi)你改变了世界，你就是领导
35. 真正的领导人做事的方式是大家可(kě)以共享的，领导力的光辉不是一个人享受。
36. 团队不可(kě)能(néng)你永遠(yuǎn)占着，一段时间赋予组织文(wén)化、制度、流程和灵魂之后，他(tā)们知道怎么走。没有(yǒu)人跟从你，他(tā)们跟从的是他(tā)们的内心。
37. 领导对文(wén)化制度负责，但是不对任何员工负责。
38. 拿(ná)人钱财，為(wèi)人消灾。拿(ná)了企业的钱，就要给企业创造价值。
39. 人的思维、行為(wèi)是按照节奏来的。人，最怕的就是没有(yǒu)节奏。
40. 只要公开同意，那就意味着很(hěn)难改变；只要书面同意，那就意味着不能(néng)改变。
41. 管理(lǐ)的要点是：如果你去做一件事，就先把容易的链接点做好。
42. 人生都在追求一种安全角，公平，不负债，人们有(yǒu)义務(wù)回报得到的恩惠，人们有(yǒu)义務(wù)在别人让步的时候，也要做出相应的让步。
43. 世界上最有(yǒu)领导力的人是谁？你的爸爸妈妈，你一生都在负债，他(tā)们从没有(yǒu)让你回报。
44. 职业经理(lǐ)人只能(néng)解决一件事，而企业家可(kě)以解决很(hěn)多(duō)问题，企业家是天生的创造者，企业家是培养不来的。但是职业经理(lǐ)人可(kě)以。
45.管理(lǐ)的节奏：战略是1，执行是2，员工是3，客户是4.
46. 我们害怕的不是永遠(yuǎn)说假话的人，我们害怕的是又(yòu)说假话又(yòu)说真话的人。
47.世界上最差的组织是大學(xué)，因為(wèi)大學(xué)没有(yǒu)标准，每一个教授都有(yǒu)一套理(lǐ)论。
48.最优秀的团队的特征：只有(yǒu)一个人，他(tā)们都是想做第一的人。
49. 农民(mín)企业家不是以他(tā)的身份来衡量的，是以付出和回报来衡量。这个世界上没有(yǒu)比他(tā)们付出更多(duō)，收获更少的人了。
50. 在中國(guó)做管理(lǐ)，不是教员工怎么做，而是让员工自己觉得应该去做。
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