企业家培训导师肖龙经典语录
发布时间：2016-07-07 20:56:18 发布者：铁赢企管
1、对待人才不要溺爱，而要疼爱。所谓疼爱，有(yǒu)的时候让他(tā)疼痛也是一种爱。疼痛会让弱者更弱，会让强者更强。
2、对员工最好的奖励就是公司的发展趋势，让优秀的员工在愿景中看到自己未来的版图，他(tā)才拥有(yǒu)战斗的力量。
3、一家公司的业绩取决于前几名人才的收入，拉开差距才能(néng)拉开动力。
4、领导者希望员工怎么做，就要怎么奖励——奖励什么就会得到什么；领导者不希望员工怎么做，就要惩罚什么——惩罚什么就会减少什么。
5、奖励不是给个人的，而是给环境的，一次重奖必将引发更多(duō)类似的正面思维、行為(wèi)和贡献。正所谓奖出标杆，罚出正气——标杆就是团队的灯塔，一个灯塔照亮一片环境。
6、我们需要代表企业发展的强权，不需要代表个人利益的民(mín)主。决策不是為(wèi)了保证人人满意，而是為(wèi)了保障组织利益。
7、不是好人就有(yǒu)好报，而是好报造就好人；员工犯错误不是自律能(néng)力低，而是给了他(tā)犯错误的机会。
8、所谓生意人思想就是以赚钱的多(duō)少来作為(wèi)衡量成败的唯一标准。领导者只追求赚钱，眼睛里只有(yǒu)利益，这种思想只能(néng)诞生一个又(yòu)一个精明的商(shāng)人，永遠(yuǎn)也孕育不出卓越的企业家。
9、一个领导者能(néng)让多(duō)少人成功，就会被多(duō)少人成就；一个企业能(néng)承载多(duō)少人的幸福和理(lǐ)想，就能(néng)捆绑多(duō)少人的心灵和干劲。
10、你的爱有(yǒu)多(duō)大，你的胸怀就有(yǒu)多(duō)大；你的胸怀有(yǒu)多(duō)大，你的事业就有(yǒu)多(duō)大。放下區(qū)别心，拥有(yǒu)全世界。
