1、提升员工培养他(tā)人（下属）的意识比培训更重要，因為(wèi)他(tā)想当老师，他(tā)就得學(xué)。

2、当员工能(néng)带出5、6个徒弟(dì)，其实他(tā)基本算一个管理(lǐ)者了。

3、员工是管理(lǐ)者的客户，也是兄妹，我们应该比对待外部客户更好的对待员工， 因為(wèi)只有(yǒu)他(tā)们“满意”，外部客户才能(néng)感受到公司的品牌，所以我认為(wèi)，员工第一、客户第二。

4、员工是我们的客户，我们的“衣食父母”，我们要尊重和感恩他(tā)们，而體(tǐ)现尊重最好的方式是信任和给予。

5、管理(lǐ)者每讲一句话都承担着责任，因為(wèi)下属都听您的；管理(lǐ)者的每一个动作，每一个表情都承担着责任，因為(wèi)他(tā)们都看您做的。

6、能(néng)力是在大胆使用(yòng)中培养出来的。

7、过余的过程监控会让员工感觉不信任，同时会僵化思维。

8、优秀的销售团队需要麟角和适当的“不和谐”。

9、大多(duō)数员工更需要短期目标，甚至是眼前目标。

10、成為(wèi)大老板的前提是你的手下有(yǒu)N个小(xiǎo)老板，管理(lǐ)者要善于给予。

11、不要期望下属理(lǐ)解您，除非他(tā)成為(wèi)你，但你得理(lǐ)解他(tā)。

12、神枪手，都是子弹喂出来的，市场是最好的老师。

13、烦恼是滥用(yòng)想象力的结果，行动可(kě)以解决一切烦恼。

14、负能(néng)量思维是一种病，是一种传染病。

15、你不理(lǐ)财，财不理(lǐ)你；你不理(lǐ)人，人不理(lǐ)你；只有(yǒu)主动争取的才是你的！

16、如果人没有(yǒu)更进一步，就永遠(yuǎn)不会进步前的无知。

17、我们对于一件事情知道得越少，就越容易成强烈的单纯判断。

18、一切不以客户需求為(wèi)导向的销售都是耍流氓。

19、折腾是检验人才的最佳模式。

20、你心里装了多(duō)少人，多(duō)少人心里就会装下你.

21、越想有(yǒu)所成就，就越不要期望别人能(néng)理(lǐ)解你，故古代君王都喜欢自称寡人。

22、“喜欢”和“爱”的區(qū)别是什么：喜欢花(huā)的人会去采花(huā)，爱花(huā)的人会去浇水

23、关系好源于多(duō)“发生关系”，关系是在相互“麻烦”中建立起来的！

24、想当爷之前先學(xué)会做孙子

25、最好的不一定成功，活着才有(yǒu)话语权！