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管理(lǐ)者自我為(wèi)中心,团队内部矛盾大怎么办?

发布时间:2016-05-24 07:38:42 发布者:铁赢企管

 為(wèi)感謝(xiè)广大學(xué)员对铁赢的支持,近期我们将对企业管理(lǐ)中所遇到的常见问题作出整理(lǐ)并给出建议方案,敬请关注:

 

企业常见问题3

管理(lǐ)者自我為(wèi)中心,团队内部矛盾大怎么办?

 

根本原因:

1)企业遠(yuǎn)景、战略目标、价值观不明确、不统一。

2)管理(lǐ)者以自我利益為(wèi)中心,而不以公司的结果為(wèi)导向。

 

后果:企业失去凝聚力,导致内耗增大。

 

解决方案:

1)通过明确企业遠(yuǎn)景、战略目标、价值观,使管理(lǐ)者思想统一。

2)把管理(lǐ)者个人发展跟企业遠(yuǎn)景、战略目标相结合。

 

3)根据遠(yuǎn)景、价值观、战略目标制定企业的制度和规范。

 

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